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公司考勤与劳动纪律管理规定知识测试试卷
1、公司可以在什么情况下单方解除劳动合同？
员工严重违反劳动纪律(正确答案)
员工考勤不合格
员工请假
员工工作表现差
2、以下哪项不属于严重违反劳动纪律的行为？
伪造病假证明
打架斗殴
按时上下班(正确答案)
喝酒上班
3、员工因故未能按时考勤时，应如何处理？
直接请假
及时在考勤系统申诉(正确答案)
无须处理
通知上级
4、一个月内累计旷工达到多少天，属于严重违反考勤纪律？
1天
2天
3天(正确答案)
4天
5、员工在试用期满前，需发起什么申请流程？
转正申请(正确答案)
离职申请
调岗申请
薪资调整申请
6、公司对托人打卡行为的处理是？
警告
罚
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