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中国地质科学院地质力学研究所2025年度公开招聘(第二批)笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、事业单位人事管理需全面准确贯彻民主、公开、()、择优的方针。
A.透明
B.公正
C.竞争
D.公平
【答案】:C
【解析】事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,这是事业单位人事管理的重要原则。民主强调在人事管理中充分听取相关人员的意见和建议;公开要求人事管理的过程和信息向社会或相关人员公开透明;竞争则是通过一定的机制和规则,让人员在公平的环境中相互竞争,选拔出优秀的人才;择优就是从众多参与竞争的人员中挑选出最符合岗位要求、最优秀的人员。所以此处应填竞争。
2、《国家乡村振兴战略规划(2018-2022年)》指出,到()年,乡村全面振兴,实现农业强、农村美、农民富。
A.2025
B.2035
C.2040
D.2050
【答案】:D
【解析】《国家乡村振兴战略规划(2018-2022年)》明确提出,到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现。这是我国乡村振兴战略的远景目标,体现了国家对乡村发展的长远规划和战略布局,是经过科学论证和综合考量后确定的重要时间节点。因此正确答案是2050年。
3、下列历史人物与其著名言论对应错误的是()
A.孟子——穷则独善其身,达则兼善天下
B.林则徐一一苟利国家生死以,岂因祸福避趋之
C.梁启超一一国家之主人为谁?即一国之民是也
D.曾国藩一一天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤
【答案】:D
【解析】“天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤”是王安石言论,并非曾国藩。“穷则独善其身,达则兼善天下”是孟子说的,“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”出自林则徐,“国家之主人为谁?即一国之民是也”是梁启超讲的,所以对应错误的是该言论与曾国藩搭配。
4、现实生活中,部分人员频繁从一家公司跳槽至另一家公司。虽然从一定意义上讲,这种现象有助于人才的流动,但同时也表明这些从业人员缺乏()。
A.坚强的意志
B.充分的社会责任感
C.强烈的职业责任感
D.工作能力
【答案】:C
【解析】本题可对题干现象进行分析,然后结合各关键要点对选项内容逐一进行判断。题干描述了一些人频繁从一家公司“跳槽”到另一家公司的现象,虽然在一定程度上有利于人才流动,但也反映出这类从业人员可能存在的问题。意志坚强往往体现为在面对困难和挫折时,能够坚定不移地朝着目标前进,不屈不挠。而题干中主要讨论的是频繁跳槽这一行为,并未涉及到从业人员在面对困难时意志是否坚强的问题,所以频繁跳槽并不能说明缺乏坚强的意志。社会责任感是指个人对社会公共利益所负有的责任和义务,其范围更侧重于对整个社会层面的贡献和担当。题干主要围绕从业人员在就业过程中的跳槽行为,并非聚焦于他们对社会公共利益的关注和付出,因此不能由此推断出这些从业人员缺乏充分的社会责任感。职业责任感是指人们对自己所从事职业应承担的责任和义务的认知和态度。频繁跳槽的行为体现出从业人员可能没有在一个工作岗位上稳定地投入精力,没有全身心地为所在岗位和公司负责,没有将职业责任充分落实到实际工作中,所以这说明他们缺乏强烈的职业责任感。工作能力是指在完成工作任务过程中所表现出来的各种能力。频繁跳槽与个人的工作能力并没有直接的关联,一个工作能力强的人也可能因为各种原因选择跳槽,而频繁跳槽也不能代表其工作能力存在问题。综上,频繁跳槽体现出这些从业人员缺乏强烈的职业责任感。
5、中小企业和微型企业发展的关键在于()。
A.社会大环境
B.融资环境
C.制度环境
D.市场环境
【答案】:B
【解析】中小企业、微型企业发展的关键在于融资环境。中小企业和微型企业由于自身规模较小、抗风险能力弱等特点,在发展过程中往往面临资金短缺的问题。良好的融资环境能够为它们提供必要的资金支持,帮助企业扩大生产规模、进行技术创新、拓展市场等,从而促进企业的健康发展。社会大环境虽然对企业发展有影响,但它是一个较为宽泛的概念,并非关键因素。制度环境主要为企业发展提供规则和保障,但无法直接解决企业资金难题。市场环境决定了企业的市场机会和竞争状况,但如果没有足够的资金,企业很难在市场中把握机会和应对竞争。所以融资环境是中小企业、微型企业发展的关键。
6、煤、石油中的化学能是由()转化而来的。
A.太阳能
B.风能
C.地热能
D.海洋能
【答案】:A
【解析】煤、石油属于化石燃料。远古时期的植物通过光合作用将太阳能转化为化学能并储存起来,经过漫长的地质年代,这些植物的遗体经过复杂的变化形成了煤;而远古时期的动物以植物为食,将植物中的化学能转化为自身的化学能,动物遗体经过漫长的地质过程形成了石油。所以煤、石油中的化学能本质上是由太阳能转化而
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