《人力资源招聘与配置规范》.pdfVIP

ICS03.100.30

CCSL7269

T/NMC

团体标准

T/NMC005-2025

人力资源招聘与配置规范

HumanResourcesRecruitmentandConfigurationStandards

2025717发布2025718实施

南京企业管理咨询行业协会发布

T/NMC005-2025

目次

前言II

引言III

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本原则1

5工作流程2

6规划内容要求3

7实施保障4

8持续改进机制5

9附录7

10参考文献9

11附则10

I

T/NMC005—2025

前言

本标准依据GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》编写，旨

在为各类企事业单位、机关和社会组织构建科学、合理、高效的人力资源招聘与配置体系提供统一、规

范的技术指导。当前，随着全球经济一体化和技术迅速发展，企业在激烈竞争中更加依赖于高质量的人

才资源。科学的人力资源招聘与配置不仅有助于优化组织结构、降低人才流失风险，而且能够提高组织

战略实施效率，为企业持续发展提供强有力的人才支撑。

本标准结合国内外先进人力资源管理理论和实践经验，全面涵盖招聘渠道选择、岗位设置、人才引

进、内部流动、人才储备与继任、绩效关联及成本效益控制等关键环节，提出了一整套工作流程、技术

指标和实施保障措施。标准内容具有前瞻性、系统性与可操作性，既适用于大型国有企业，也适用于中

小型企业和政府机关，力求实现人才供需精准匹配和高效配置，推动企业战略目标的全面实现。

本标准由南京中西企业研究院提出，由南京企业管理咨询行业协会归口管理。

本标准起草单位：南京中西企业研究院、河海大学、南京中医药大学、南京中医药大学第二附属医

院、江苏省中医院、南京农业大学、南京师范大学、南京市市场监督管理局私营个体经济协会、吉林农

业科技学院、南京交通职业技术学院、南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司、南京正途人力

资源有限公司、重庆万化源人力资源有限公司、国网安徽安庆供电公司、郑州星悦汇商业运营管理有限公

司、长水教育集团、山西德昌鸿信息技术有限公司、山西省科技人才服务中心、丹阳市古代契约文书收藏

馆、德扬航空工业（江苏）有限公司、南京任道睿智企业管理咨询有限公司、江苏斐多律师事务所、江

苏森祺医学科技有限公司。

本标准主要起草人：吴丹、张开骁、孙东东、张兰坤、陈俐、许永军、司玮、司联合、应达时、王

强林、张红艳、周爱众、潘登、岳亮、陈文峰、任凌云、吴登峰、王丽杰、崔国良、张韶维、孙鸿天、

孙国武、陈星国、夏国玮、张佳妮、杨学杰。

本文件的某些内容可能涉及知识产权。本文件的发布机构不承担识别知识产权的责任。

本文件首次发布。

II

T/NMC005-2025

引  言

在全球化竞争日益激烈、科技变革迅速推进的新时代背景下，人才已成为企业和组织实现可持续发

展的核心资源。高效、科学的人力资源招聘与配置工作，既是企业战略成功的