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ICS03.100.30
CCSL7269
T/NMC
团体标准
T/NMC009-2025
人力资源劳动关系管理规范
NormsforHumanResourcesandLaborRelationsManagement
2025717发布2025718实施
南京企业管理咨询行业协会发布
T/NMC009-2025
目次
前言II
引言III
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4管理原则2
5劳动关系管理流程2
6具体管理要求3
7监督评估与持续改进5
8附录6
9参考文献7
10附则8
I
T/NMC009—2025
前言
本文件依据GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准的结构和起草规则》起草，旨在为
企事业单位、国有企业、人力资源服务机构及其他社会组织提供科学、规范、动态且可操作的劳动关系
管理指导。随着劳动法规体系日趋完善以及用工模式、劳动争议多样化趋势不断显现，劳动关系管理已
成为企业风险防控和劳动保障的重要组成部分。国家相继出台《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》
等政策文件，为劳动关系管理提供了法律基础和制度保障。因此，本标准立足于国家政策精神和企业实
践，借鉴国内外先进经验，对劳动合同的签订、履行、变更、解除、纠纷处理、内部管理、沟通反馈等
环节进行全面梳理，构建起一个全生命周期管理体系，为实现劳动和谐、降低用工风险、提升劳动争议
应对能力提供参考。
本标准由南京中西企业研究院提出，由南京企业管理咨询行业协会归口管理。
本标准起草单位：南京中西企业研究院、河海大学、南京中医药大学、南京中医药大学第二附属医
院、江苏省中医院、南京农业大学、南京师范大学、南京市市场监督管理局私营个体经济协会、吉林农
业科技学院、南京交通职业技术学院、南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司、南京正途人力
资源有限公司、重庆万化源人力资源有限公司、国网安徽安庆供电公司、郑州星悦汇商业运营管理有限公
司、长水教育集团、山西德昌鸿信息技术有限公司、山西省科技人才服务中心、丹阳市古代契约文书收藏
馆、德扬航空工业（江苏）有限公司、南京任道睿智企业管理咨询有限公司、江苏斐多律师事务所、江
苏森祺医学科技有限公司。
本标准主要起草人：吴丹、张开骁、孙东东、张兰坤、陈俐、许永军、司玮、司联合、应达时、王
强林、张红艳、周爱众、潘登、岳亮、陈文峰、任凌云、吴登峰、王丽杰、崔国良、张韶维、孙鸿天、
孙国武、陈星国、夏国玮、张佳妮、杨学杰。
本文件的某些内容可能涉及知识产权。本文件的发布机构不承担识别知识产权的责任。
本文件首次发布。
II
T/NMC009-2025
引 言
随着劳动法规体系的不断健全和员工权益保护意识的增强，劳动关系管理已成为企业治理和风险防
控的重要组成部分。国家先后颁布《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法规文件，
对劳动合同签订、履行、解除及争议处理提出了明确要求。
近年来，数字化转型、远程办公、多元用工等新形态
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