原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
ICS03.100.30
CCSL7269
T/NMC
团体标准
T/NMC008-2025
人力资源薪酬管理规范
NormsforHumanResourcesSalaryManagement
2025717发布2025718实施
南京企业管理咨询行业协会发布
T/NMC008-2025
目次
前言II
引言III
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4基本原则2
5人力资源薪酬管理体系2
6具体管理要求3
7风险管理与持续改进4
附录A6
附录B7
附录C8
附录D9
附录D10
参考文献11
8附则12
I
T/NMC008—2025
前言
本标准依据GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准的结构和起草规则》起草，旨在统一
各类企事业单位的人力资源酬管理理念、流程及操作要求。随着我国深化人事制度改革及人才竞争的加
剧，薪酬管理作为激励与约束机制的重要组成部分，在保障劳动者权益、提升企业核心竞争力中起到关
键作用。国家近年来相继出台《中共中央国务院关于深化人事制度改革和激发人才活力的若干意见》
等政策文件，为薪酬管理工作提供了制度保障和政策支持。本标准在借鉴国际先进经验和国内典型案例
的基础上，针对我国实际情况，对薪酬结构设计、绩效激励、福利保障、数据安全、风险防控、内外部
沟通、员工培训及持续改进等各方面做出详细规定，力求推动薪酬管理信息化、规范化和动态调整，形
成内外统一、持续创新的管理闭环，从而更好地服务于“健康中国2030”、企业可持续发展和人才战略
实施。
本标准由南京中西企业研究院提出，由南京企业管理咨询行业协会归口管理。
本标准起草单位：南京中西企业研究院、河海大学、南京中医药大学、南京中医药大学第二附属医
院、江苏省中医院、南京农业大学、南京师范大学、南京市市场监督管理局私营个体经济协会、吉林农
业科技学院、南京交通职业技术学院、南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司、南京正途人力
资源有限公司、重庆万化源人力资源有限公司、国网安徽安庆供电公司、郑州星悦汇商业运营管理有限公
司、长水教育集团、山西德昌鸿信息技术有限公司、山西省科技人才服务中心、丹阳市古代契约文书收藏
馆、德扬航空工业（江苏）有限公司、南京任道睿智企业管理咨询有限公司、江苏斐多律师事务所、江
苏森祺医学科技有限公司。
本标准主要起草人：吴丹、张开骁、孙东东、张兰坤、陈俐、许永军、司玮、司联合、应达时、王
强林、张红艳、周爱众、潘登、岳亮、陈文峰、任凌云、吴登峰、王丽杰、崔国良、张韶维、孙鸿天、
孙国武、陈星国、夏国玮、张佳妮、杨学杰。
本文件的某些内容可能涉及知识产权。本文件的发布机构不承担识别知识产权的责任。
本文件首次发布。
II
T/NMC008-2025
引 言
随着我国经济的快速发展和全球化竞争的不断加剧，人才已成为推动企业及社会进步的战略资源。
“人才强国”战略要求各级企事业单位不断优化人力
文档评论（0）