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支部建设活力不足整改措施

针对当前支部建设存在的组织生活吸引力不足、党员作用发挥不明显、制度执行刚性弱化、青年党员引领不够等突出问题，结合支部实际情况，制定以下整改措施：

一、精准破解组织生活质量不高问题，提升党内政治生活实效性

针对部分党员反映三会一课形式单一、内容与实际脱节、参与积极性不高的问题，重点从三个方面强化整改。一是建立需求导向+主题定制机制。每月初由支委通过线上问卷、分组座谈等方式收集党员意见，结合上级要求、支部中心工作和党员关切确定主题。例如，3月份结合全国两会精神学习，设置两会热词我解读互动环节；4月份结合业务攻坚期，开展难点问题大家谈专题研讨；5月份结合青年党员特点，组织红色经典配音大赛。二是创新体验式+沉浸式学习模式。改变一人讲、众人听的传统形式，推广现场教学+情景模拟+案例分析组合式学习。每季度至少开展1次外出实践，如到本地红色教育基地开展重走初心路活动，到乡村振兴示范点学习产业发展经验；每两个月组织1次情景党课，由党员分角色演绎党史故事或身边先进事迹；每月选取1个业务典型案例，组织党员模拟问题诊断会，提出解决方案。三是建立效果评估+动态调整机制。每次组织生活后发放《满意度测评表》，从内容实用性、形式创新性、参与获得感3个维度评分，对得分低于80分的环节进行复盘整改。建立优秀组织生活案例库，将评分高、反响好的活动流程、素材整理成模板，供支委参考使用。

二、着力解决党员作用发挥不突出问题，强化先锋模范引领力

针对部分党员存在重身份、轻责任组织内积极、组织外淡化的现象，重点构建责任认领-实践锻炼-考核激励全链条机制。一是推行党员责任区+示范岗双覆盖。根据支部党员分布和工作职能，划分5个责任区，每个责任区覆盖2-3个业务班组或社区网格，明确政策宣传、民意收集、矛盾调解、任务攻坚4项基本职责；在窗口岗位、技术攻关、志愿服务等关键领域设立10个示范岗，制定服务规范、技能标准、群众评价3类具体指标，实行亮身份、亮职责、亮承诺公示制度。二是开展岗位建功+志愿奉献双行动。在业务领域，每季度组织党员攻坚项目，围绕生产效率提升、客户投诉降低等难点问题，由党员牵头组建6-8人攻坚小组，签订目标责任书，完成后经支部评审给予专项奖励；在社会服务领域，建立1+N志愿服务模式（1名党员联系N名群众），每月至少开展1次微服务（如帮困助学、政策讲解、社区清洁），每季度开展1次大服务（如大型义诊、政策咨询会）。三是实施积分管理+星级评定双考核。制定《党员积分管理细则》，将参加组织生活、完成责任区任务、参与志愿服务、业务业绩排名等12项内容量化积分，基础分100分，加分项包括获得荣誉、创新成果等，扣分项包括缺席组织生活、群众投诉等。每月公示积分，每季度评定三星党员（积分前20%）、二星党员（中间60%）、一星党员（后20%），对连续两次一星的党员由支部书记约谈提醒，积分结果作为年度评优、职务晋升的重要依据。

三、重点整治制度执行宽松软问题，增强支部建设规范性

针对制度落实存在重记录、轻实效重部署、轻检查的问题，重点从制度完善、过程管控、责任追究三个环节强化刚性约束。一是修订《支部制度汇编》。结合最新党内法规和上级要求，对三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等12项制度进行全面梳理，细化操作流程和标准。例如，明确支部党员大会每季度至少1次，参会率不低于80%；支委会每月至少1次，研究事项需提前2天通知委员；党小组会每月至少1次，必须有具体议题和讨论记录；党课每季度至少1次，授课人需提前提交讲稿并经支委会审核。二是建立全流程纪实+常态化督查机制。为每个党小组配备《组织生活记录本》，明确记录要素（时间、地点、主持人、参会人员、议题、发言摘要、决议事项），支部每季度调阅检查，对记录不全、内容不实的党小组进行通报；建立电子台账，将会议通知、现场照片、学习资料、党员发言等材料上传支部云平台，便于随时追溯。成立由支部纪检委员牵头的督查小组，每两个月对制度执行情况进行专项检查，重点查看应到未到是否有请假、缺席人员是否补课、决议事项是否落实，检查结果在支部大会上通报。三是强化责任倒逼+结果运用机制。将制度执行情况纳入支委班子和支部书记述职评议重要内容，对因履职不力导致制度落实不到位的支委，取消年度评优资格；对连续两次检查不合格的党小组，对党小组长进行调整；对无正当理由累计6次不参加组织生活的党员，按《党章》规定进行组织处置。

四、全力突破青年党员引领不足问题，激发支部建设新动能

针对青年党员占比达45%但参与深度不够、先锋作用不彰的问题，重点构建思想引领+成长赋能+关怀激励青年工作体系。一是实施青锋铸魂思想引领计划。成立青年理论学习小组，由支部副书记任组长，每月开展1次青年学习日活动，采取领学+研讨+实践模式，例如：3月学习贯彻党的二十大精神