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区干部选派工作计划

一、工作目标

通过科学、规范的干部选派工作，优化干部资源配置，将政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实的优秀干部选派到全区重点工作一线、基层治理前沿、乡村振兴主战场等关键岗位，进一步加强干部队伍建设，充实基层工作力量，提升基层治理效能，推动全区经济社会高质量发展。同时，为干部搭建锻炼成长平台，在实践中培养干部解决实际问题的能力，造就一支适应新时代发展要求的高素质专业化干部队伍，为实现区域发展战略目标提供坚强的组织保障和人才支撑。

二、基本原则

1.党管干部原则：干部选派工作必须在区委的统一领导下进行，坚持党对干部工作的全面领导，确保选派工作的正确方向。严格执行党的干部路线方针政策，按照区委的决策部署和工作要求，统筹谋划、组织实施干部选派工作，充分发挥党组织在干部选派工作中的领导和把关作用。

2.德才兼备、以德为先原则：在选拔干部时，注重考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时考量干部的专业知识、工作能力和业务水平。优先选派政治坚定、品德优良、能力突出、群众公认的干部，把政治标准放在首位，确保选派干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

3.人岗相适、人事相宜原则：根据不同岗位的职责要求和工作特点，结合干部的专业特长、工作经历、性格特点等因素，精准选派干部，使干部的能力素质与岗位需求相匹配，充分发挥干部的优势和潜力，实现人力资源的优化配置，提高工作效率和质量。

4.注重实践、锻炼成长原则：将基层一线、艰苦岗位、重点项目作为干部锻炼成长的重要平台，通过选派干部到这些岗位工作，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干，增强干部解决复杂问题、应对突发事件的能力，积累基层工作经验，提升综合素质和领导能力。

5.公平公正、竞争择优原则：坚持公开透明，在干部选派过程中，明确选拔条件、程序和标准，向全体干部公开，接受干部群众的监督。引入竞争机制，通过公开报名、资格审查、民主推荐、组织考察等环节，择优确定选派人选，营造公平竞争的良好氛围，激发干部干事创业的积极性和主动性。

三、选派范围及条件

（一）选派范围

1.区直各部门、各单位在编在岗的科级及以下干部。

2.街道（乡镇）机关在编在岗的干部。

3.区属事业单位符合条件的在编在岗干部。

（二）选派条件

1.基本条件

（1）政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（2）具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋敬业，勇于担当，能够吃苦耐劳，具有较强的奉献精神。

（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，具有一定的政策理论水平和组织协调能力，能够独立完成工作任务。

（4）作风正派，清正廉洁，团结同志，群众基础好，无违法违纪行为和不良记录。

（5）身体健康，能够适应选派岗位的工作强度和工作环境。

2.岗位特殊条件

根据不同选派岗位的具体要求，设置相应的特殊条件。例如，选派到乡村振兴一线的干部，需熟悉农业农村工作，具有一定的农村工作经验；选派到重点项目建设岗位的干部，需具备相关专业知识和项目管理经验；选派到基层治理岗位的干部，需具有较强的群众工作能力和沟通协调能力等。

四、选派程序

1.制定选派计划：区委组织部根据全区经济社会发展需求、干部队伍建设实际和重点工作任务，研究制定年度干部选派计划，明确选派岗位、人数、条件和工作要求等内容。

2.发布选派公告：通过区委组织部官方网站、微信公众号、工作群等渠道，向全区干部发布选派公告，公布选派岗位信息、报名条件、报名时间和方式等，广泛宣传干部选派工作，动员符合条件的干部积极报名。

3.个人报名与组织推荐

（1）个人报名：符合条件的干部根据选派岗位要求，自愿填写《干部选派报名申请表》，并提交至所在单位组织人事部门。

（2）组织推荐：各单位根据选派条件和干部实际情况，对报名干部进行审核，按照民主集中制原则，研究确定推荐人选，并填写《干部选派组织推荐表》，连同干部个人报名材料一并报送区委组织部。

4.资格审查：区委组织部对报名和推荐人选进行资格审查，对照选派条件，审核干部的基本信息、工作经历、任职资格等，确定符合条件的初步人选名单。

5.民主推荐与测评：对初步人选在其所在单位进行民主推荐和测评，广泛听取干部群众的意见和建议，了解干部的政治表现、工作能力、群众基础等情况。民主推荐和测评结果作为选拔干部的重要参考依据。

6.组织考察：区委组织部组建考察组，采取个别谈话、实地走访、查阅资料、专项调查等方式，对初步人选进行全面深入的考察。重点考察干部的政治素质、工作实绩、专业能力、廉洁自律等情况，形成客观公正的考察材料。

7.研究确定人选：区委组织部部务会根据资格审查、