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xx集团有限责任公司

中层及员工履职追责问责处理办法

第一条为落实全面依法依规治企，加强xx公路投

资集团有限责任公司(以下简称集团)内控管理，规范员工履职行为和违规违纪违法行为处理，根据《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国监察法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及国家和我省有关公职人员政务处分等法律法规和有关规定，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团中层正职及以下员工(以下统称员工),包括直接建立劳动关系的员工和劳务派遣制员工。

第三条员工违反法律法规、企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本办法予以处理。

法律法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。各管理中心、公司及其所属子(分)公司、控股子公司有关员工处分的制度与本办法不一致的，按照本办法执行。

第四条员工依法依规履行职务的行为受法律法规、规章制度保护。员工在履职担当、改革创新过程中出现偏差失误乃至错误，凡符合《中共xx委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》第12条规定的六种容错情形和条件的或

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《xx集团关于建立改革创新容错纠错机制的实施办法

(试行)》规定的六种条件的，可以依规依纪依法从轻、减轻处理或者免于责任追究。

第五条履职追责问责处理原则：

(一)坚持实事求是、公平公正、权责一致、惩治结合的原则；

(二)坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则；

(三)坚持与员工考核、任用、奖惩工作相结合的原则。

第六条履职追责问责处理方式分为经济处罚、组织处理、政纪处分。根据违规性质、情节和危害程度，以上三种处理方式可以单独使用，也可并处。

(一)经济处罚，包括赔偿损失、扣减绩效、薪酬追索、罚款等；

(二)组织处理，包括责令限期改正、提醒谈话、警示谈话、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、调离岗位、免职、停职检查、撤销荣誉称号、取消资格、责令辞职、解除劳动合同等；

(三)政纪处分，包括警告、记过、记大过、降职、降级、撤职、留用察看、开除。

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第七条被追责问责对象是中国共产党党员的，依据本办法给予处理，同时应当追究党纪责任的，可由党组织根据认定的事实、性质和情节，按照《中国共产党纪律处分条例》先予以相应的党纪处分。

第八条集团内实行年薪制薪酬的员工因违规违纪违法被

有关机关或部门采取组织处理措施的，由相关单位按下列规定扣减薪酬：

(一)一个自然年度内被提醒谈话、警示谈话2次及以上的，或被责令书面检查、通报批评、诫勉(诫勉谈话)等组织处理的，按2%的比例扣减当年度税前绩效年薪；

(二)被采取撤销荣誉称号，取消资格、停职检查、调离岗位、免职、责令辞职等组织调整类措施的，按5%的比例扣减当年度税前绩效年薪；

(三)被采取降职、解除劳动合同等重大职务调整类措施的，按20%的比例扣减当年度税前绩效年薪。

第九条集团内实行非年薪制薪酬的员工因违规违纪违法被有关机关或部门采取组织处理措施的，由相关单位负责按下列规定扣减薪酬：

(一)一个自然年度内被提醒谈话、警示谈话2次及以上的，或者被责令作出书面检查、通报批评、诫勉(诫勉谈话)等组织处理措施的，扣减当年度1/4个月绩效；

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(二)被采取撤销荣誉称号，取消资格、停职检查、调离岗位、免职、责令辞职等组织调整类措施的，扣减当年度一个月绩效；

(三)被采取降职、解除劳动合同等重大职务调整类措施的，扣减当年度二个月绩效。

第十条集团内实行年薪制薪酬的员工受到党纪、政纪处分的，由相关单位负责按下列规定扣减或追索、扣回薪酬：

(一)受政纪警告处分的，按3%的比例扣减当年度税前绩效年薪；

(二)受记过处分的，或者受党内警告处分的，按7%的比例扣减当年度税前绩效年薪；

(三)受记大过处分的，或者受党内严重警告处分的，按10%的比例扣减当年度税前绩效年薪；

(四)受降级、撤职、撤销党内职务、留党察看的，按25%的比例扣减当年度税前绩效年薪；

(五)受到开除党籍或公职处分的，除按规定发放当年度原岗位的基本年薪或生活费外，当年度原岗位绩效年薪和所在任期的任期激励收入全部扣减，并止付所有未支付薪酬。

第十一条集团内实行非年薪制薪酬的员工受到党纪、政纪处分的，由相关单位按下列规定扣减绩效工资：

(一)受政纪警告处分的，扣减当年度半个月绩效；

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(二)受记过处分的，或者受党内警告处分的，扣减当年度一个月绩效；

(三)受记大过处分的，或者受党内严重警告处分的，扣减当年度一个半月绩效；

(四)受降级、撤职、撤销党内职务、留党察看的，扣减当年度三个月绩效；

(五)受到开除党籍或公职处分的，扣减当年度四个月绩效