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2023年安徽省巢湖市庐江县盛桥镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、案例一(3):
A.产生信任
B.受到鼓舞
C.产生依赖
D.感到压力
【答案】:C
【解析】本题考查对各选项内容含义的理解与分析。题干未给出具体案例情境,但可从各选项自身特点进行剖析。选项A“产生信任”,通常是指对他人或事物形成一种信赖感,这种信任的建立往往基于对方的表现、能力、品德等方面给人留下可靠的印象,是一种偏向积极且基于理性判断的情感。选项B“受到鼓舞”,意味着个体因外界的激励、榜样的作用或积极的信息等而获得动力,激发自身的积极性和主动性,促使其更有干劲地去行动。选项C“产生依赖”,是指个体在心理或行为上过度依靠他人或某种事物,丧失了一定的独立性,表现为在遇到问题时首先想到依赖外界而非自己解决,该选项符合特定案例下可能出现的结果特征,当选。选项D“感到压力”,一般是由于面临任务、责任、期望等外界因素而产生的一种心理负担和紧张感。综合来看,结合答案为C可推测,案例情境可能是描述了一种使得个体在心理或行为上对外界产生过度依靠的情况,所以选择“产生依赖”这一选项更为合适。
2、根据《集体合同规定》,下列关于集体合同的说法中,错误的是()。
A.集体合同中劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低标准
B.县级以下区域内的餐饮服务业可以订立区域性集体合同
C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定
D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《集体合同规定》中集体合同相关内容的理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A,集体合同中劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低标准,这是为了保障劳动者的基本权益,确保劳动者能够获得不低于当地最低生活保障的劳动报酬,该选项说法正确。选项B,县级以下区域内的餐饮服务业等行业可以订立区域性集体合同,这有利于协调行业内的劳动关系,维护劳动者权益并促进企业的稳定发展,此选项说法符合规定。选项C,职工个人的劳动报酬不可以低于集体合同的规定。集体合同是企业与工会或职工代表就劳动报酬、工作时间等事项签订的书面协议,其目的是保障全体职工的权益,因此职工个人的劳动报酬应不低于集体合同规定,该选项说法错误。选项D,集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同,专项集体合同是就某项劳动事项专门签订的合同,集体协商双方可根据实际情况选择签订不同类型的合同,该选项说法正确。综上,答案选C。
3、社会工作者小华为张某提供个案服务时,发现其有物质生活困难,说谎,打骂孩子、不和外界沟通等问题。小华在制订服务计划时,最合理的目标除述是:
A.提升张某与外界的沟通能力
B.减少引某打骂孩子的次数
C.消余张某的物质生活难问题
D.让张某不再说谎
【答案】:A
【解析】本题主要考查社会工作者在为服务对象制订服务计划时,如何确定最合理的目标。在处理这类问题时,需要综合考虑服务目标的全面性、可行性以及对服务对象整体状况改善的有效性。选项A“提升张某与外界的沟通能力”具有合理性。在张某存在的诸多问题中,不和外界沟通这一问题会严重影响其社会支持网络的构建和个人发展。提升其与外界的沟通能力,不仅有助于改善张某自身的心理状态和社会融入度,还可能对解决其他问题起到积极的推动作用。例如,通过与外界沟通,张某可能获得更多的资源和支持,从而缓解物质生活困难;同时,也有助于其学习正确的教育方式,减少打骂孩子的行为。而且这一目标相对具体、可操作、可衡量,是一个较为可行的服务目标。选项B“减少张某打骂孩子的次数”,虽然直接针对了张某打骂孩子这一问题,但它仅仅关注了单一行为的改变,没有从更宏观的角度考虑如何从根源上解决问题。仅仅减少打骂次数可能无法真正改善张某与孩子之间的亲子关系以及张某的教育观念,不是最全面和合理的目标。选项C“消除张某的物质生活困难问题”,虽然物质生活困难是张某面临的问题之一,但这一目标过于理想化且不太现实。社会工作者虽然可以提供一定的帮助和支持,但要完全消除物质生活困难往往受到多种因素的制约,不是仅靠服务计划就能轻易实现的,所以该目标缺乏可操作性和现实可行性。选项D“让张某不再说谎”,这一目标过于绝对。说谎行为背后可能存在复杂的原因,如心理防御机制、逃避现实等。要完全杜绝说谎行为是非常困难的,且该目标没有考虑到如何引导张某建立正确的价值观和行为模式,缺乏针对性和合理性。综上所述,最合理的目标表述是A选项,即提升张某与外界的沟通能力。
4、某社会工作服务机构进入地震灾区,参与灾后重建工作。团队成员开会商议社会工作服务方案,其中关于“可行性”的讨论,主要强调服务推动应()
A.参照其他机构做法
B.符合机构宗旨目标
C.展示机构优势特征
D.拥有足够资源支持
【答案】:D
【解析】在地震灾区参与灾后重建工
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