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2025年全国1月自学考试护理管理学试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列属于护理管理主要研究内容的是（）

A.护理人员的选拔

B.护理经济效益

C.护理工作中的人际关系

D.护理设备的管理

答案：C

解析：护理管理主要研究护理工作中的人际关系，合理处理人际关系能提高护理工作效率和质量。护理人员选拔只是人力资源管理的一部分；护理经济效益并非护理管理核心研究内容；护理设备管理是物资管理的一部分，相对片面。

2.下列属于古典管理理论特点的是（）

A.以提高生产率为主要目标

B.以重视人员社会心理需求为主要内容

C.强调遵循道德原则

D.强调高层管理者的决策作用

答案：A

解析：古典管理理论以提高生产率为主要目标，泰罗的科学管理理论就是致力于提高生产效率。重视人员社会心理需求是行为科学理论的特点；强调遵循道德原则不是古典管理理论的典型特点；强调高层管理者决策作用也不是其主要特征。

3.组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称为（）

A.宗旨

B.目标

C.政策

D.策略

答案：C

解析：政策是组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划。宗旨是组织的根本性质和存在理由；目标是组织在一定时期内要达到的预期成果；策略是为实现组织目标而采取的总体谋划。

4.下列属于长期计划的是（）

A.病房护理人员排班计划

B.医院护理人才队伍建设规划

C.科室业务学习计划

D.设备维护计划

答案：B

解析：医院护理人才队伍建设规划属于长期计划，通常涉及多年时间，对护理人才的培养、引进等进行统筹安排。病房护理人员排班计划是短期的日常工作安排；科室业务学习计划一般按季度或年度制定，属于中期计划；设备维护计划也是根据设备情况制定的中短期计划。

5.按照决策的主体划分，可将决策分为（）

A.确定型决策和风险型决策

B.战略决策和战术决策

C.个人决策和集体决策

D.程序化决策和非程序化决策

答案：C

解析：按照决策的主体划分，可将决策分为个人决策和集体决策。确定型决策和风险型决策是按决策的条件划分；战略决策和战术决策是按决策的层次划分；程序化决策和非程序化决策是按决策的重复性划分。

6.下列属于组织文化制度层的是（）

A.组织的价值观

B.组织的工作制度

C.组织的标识

D.组织的传统习俗

答案：B

解析：组织的工作制度属于组织文化制度层，它规定了组织成员的行为准则和工作流程。组织的价值观属于精神层；组织的标识属于物质层；组织的传统习俗也属于精神层文化的一部分。

7.下列属于直线型组织结构优点的是（）

A.分工明确

B.责权集中

C.能充分发挥职能机构的专业管理作用

D.适应变化能力强

答案：B

解析：直线型组织结构的优点是责权集中，命令统一，决策迅速。分工明确不是其主要优点，它结构简单，分工并不细致；直线型组织结构没有职能机构，不能充分发挥职能机构的专业管理作用；它适应变化能力较差。

8.组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行，这体现的组织设计原则是（）

A.目标统一原则

B.责权一致原则

C.管理宽度原则

D.分工协作原则

答案：C

解析：管理宽度原则是指组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行。目标统一原则强调组织的各项活动都要围绕组织目标进行；责权一致原则要求职责和权力相匹配；分工协作原则注重组织内部分工与协作的平衡。

9.下列属于护理人员培训中操作技能培训方法的是（）

A.讲授法

B.演示法

C.讨论法

D.案例分析法

答案：B

解析：演示法是护理人员培训中操作技能培训方法，通过实际操作展示，让学员直观学习操作技能。讲授法主要用于知识传授；讨论法促进学员交流思想；案例分析法用于培养分析和解决问题的能力。

10.下列属于护理人员绩效评价方法中行为评价法的是（）

A.排序法

B.比例分布法

C.关键事件法

D.目标管理法

答案：C

解析：关键事件法属于护理人员绩效评价方法中行为评价法，它通过记录员工的关键行为来评价其工作表现。排序法和比例分布法是结果评价法；目标管理法是一种综合的绩效评价方法，强调目标的设定和达成。

11.领导者以身作则，要别人做到的事，自己首先做到，属于激励技巧中的（）

A.关怀激励

B.榜样激励

C.表率激励

D.荣誉激励

答案：C

解析：领导者以身作则，要别人做到的事，自己首先做到，属于表率激励。关怀激励是关心员工的生活和工作；榜样激励是树立优秀