HR对业绩赋能的价值呈现.pptx

主题：HR对业务赋能的价值呈现;PARTA.01;;年终终结怎么写;;;;;成果展示+问题改善;;成果展示+问题改善;汇报表达公式;;;薪酬构成对比;企业发展阶段;固定薪酬是企业对员工的基本报酬，通常包括基本工资、岗

位工资等。在薪酬结构中，固定薪酬的比例因企业、行业和岗位而异。一般来说，固定薪酬占比较高意味着员工收入的稳定性较好，但可能缺乏激励作用。

浮动薪酬占比

浮动薪酬是与员工绩效表现相关的报酬，如奖金、提成等。浮动薪酬的比例反映了企业对员工绩效的重视程度和激励程度。较高的浮动薪酬比例可以激发员工的积极性和创造力，;;;薪酬构成占比;类型项目;市场部25%;总监10%;20.0%;薪