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2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定形式是：

A.口头约定

B.书面劳动合同

C.电子协议

D.入职登记表

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2.某公司与劳动者签订了期限为2年的固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付的工资报酬最低为工资的：

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.累计工作满10年不满20年的职工，每年可享受的带薪年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时。

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：

A.直接解除劳动合同

B.需提前30日书面通知解除

C.需与用人单位协商一致解除

D.不得解除劳动合同

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为1年。

8.女职工生育享受的产假最低为：

A.60天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。

9.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.新入职不满1年的员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应优先留用A、B、C类人员。

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资。

11.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作又不补休的，支付200%工资。

12.无固定期限劳动合同是指：

A.没有终止时间的劳动合同

B.用人单位可随时解除的劳动合同

C.劳动者可随时解除的劳动合同

D.约定无确定终止时间的劳动合同

答案：D

解析：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。

13.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供：

A.身份证复印件

B.职业资格证书

C.担保物

D.学历证明

答案：C

解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的：

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除不得超过当月工资的20%。

15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门15日内未异议的，集体合同生效。