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人力资源管理中的人才激励机制构建研究

1前言

当前，随着我国社会主义市场经济的发展，越来越多的企事业单位开始重视自身的人力资源管理。所谓的人力资源管理，就是指在经济学和人本思想的指导下，相关单位通过招聘、甄选、培训以及赋予报酬形式，有效运用与组织相关的人力资源，从而满足该单位组织在当前以及未来相当长一段时间内发展的需求，同时确保该单位组织预定发展目标的实现以及单位成员的未来发展。通俗地讲，就是任一单位通过预测自身在人力资源方面的需求，然后做出相应的人力需求计划，经过几轮招聘，选择合适的人才并对他们进行有效的培训，最后进行有效组织和绩效考核，支付他们一定的报酬，从而使他们能够结合单位组织和个人