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以案促改廉政风险点排查及整改措施

一、廉政风险点排查

（一）思想认识层面

1.廉政意识淡薄

部分工作人员对廉政建设的重要性认识不足，缺乏对廉洁自律相关规定的深入学习。在日常工作中，没有将廉政要求自觉融入到每一个工作环节，存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会被发现或者不会造成严重后果。例如，在一些涉及资金审批的岗位上，个别人员没有严格按照规定流程进行审核，仅凭个人主观判断就批准了资金使用申请，对其中可能存在的廉政风险视而不见。

2.价值观偏差

受到社会不良风气的影响，少数人员的价值观发生扭曲，过于追求物质利益，将个人利益置于集体利益和公共利益之上。在工作中，可能会为了谋取私利而不惜损害单位的形象和利益。比如，在物资采购过程中，相关人员可能会接受供应商的贿赂，选择质量不符合要求但价格较高的产品，从而导致单位的资金浪费和资源损失。

3.缺乏职业操守

一些工作人员缺乏应有的职业操守，在工作中敷衍了事、推诿扯皮，对工作不负责。这种行为不仅影响了工作效率，也容易滋生廉政风险。例如，在行政审批过程中，工作人员故意拖延时间，以暗示申请人给予好处，否则就不办理相关手续，严重损害了政府部门的公信力。

（二）制度执行层面

1.制度不完善

现有的一些廉政制度存在漏洞和缺陷，无法完全适应新形势下的工作要求。部分制度的规定过于笼统，缺乏具体的操作细则，导致在实际执行过程中难以把握标准。例如，在财务管理制度中，对于一些小额经费的使用范围和审批流程没有明确规定，容易导致资金使用的随意性和不规范性。

2.制度执行不力

虽然制定了一系列的廉政制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些工作人员对制度规定熟视无睹，不按照制度办事。例如，在工程项目招投标过程中，部分单位没有严格按照规定的程序进行招标，存在围标、串标等违规行为，严重破坏了市场公平竞争的环境。

3.监督机制不健全

对廉政制度执行情况的监督力度不够，监督机制存在漏洞。内部监督缺乏独立性和权威性，难以对权力运行进行有效的制约和监督。外部监督渠道不畅，公众参与监督的积极性不高。例如，在一些单位内部，审计部门的监督作用没有得到充分发挥，对财务收支等重要环节的审计不够深入，无法及时发现和纠正存在的问题。

（三）权力运行层面

1.权力过于集中

在一些部门和岗位，权力过于集中在少数人手中，缺乏有效的权力制衡机制。这使得权力拥有者在决策和执行过程中具有较大的自主性，容易导致权力滥用。例如，在一些单位的“一把手”拥有绝对的决策权，在重大项目决策、干部任免等方面缺乏民主参与和集体决策，容易引发腐败问题。

2.权力运行不透明

权力运行过程缺乏透明度，公众对权力的行使情况了解甚少。这为权力寻租和腐败行为提供了滋生的土壤。例如，在一些政府信息公开工作中，部分单位存在选择性公开的问题，对一些敏感信息和关键信息进行隐瞒，导致公众无法对权力运行进行有效的监督。

3.权力缺乏制约

对权力的行使缺乏有效的制约措施，上级对下级的监督往往流于形式，同级之间的监督也难以发挥作用。例如，在一些行政执法部门，执法人员在执法过程中拥有较大的自由裁量权，但缺乏相应的制约机制，容易出现执法不公、执法不严等问题。

（四）外部环境层面

1.商业贿赂诱惑

随着市场经济的发展，商业贿赂现象时有发生。一些企业为了获取项目、资源或者优惠政策，不惜向公职人员行贿。这对公职人员的廉洁自律构成了巨大的挑战。例如，在建筑行业中，一些建筑企业为了中标工程项目，会向相关的审批部门和招标单位的工作人员行贿，严重破坏了行业的健康发展。

2.人情关系干扰

在社会生活中，人情关系无处不在。在工作中，一些工作人员容易受到人情关系的干扰，在处理问题时不能坚持原则，从而为廉政风险的产生埋下隐患。例如，在干部选拔任用过程中，个别领导干部可能会因为人情关系而违反组织原则，提拔任用不符合条件的人员。

3.网络信息影响

随着互联网的快速发展，网络信息传播迅速且复杂。一些不良信息可能会对工作人员的思想和行为产生负面影响。例如，一些网络赌博、色情等信息可能会吸引工作人员参与其中，导致他们陷入经济困境，从而可能通过不正当手段获取资金，引发廉政问题。

二、整改措施

（一）加强思想教育，提高廉政意识

1.开展廉政培训

定期组织全体工作人员参加廉政培训，邀请专家学者、纪检干部等进行授课，系统地学习廉政法规、政策和案例。通过培训，使工作人员深刻认识到廉政建设的重要性，增强廉洁自律的意识。例如，每季度组织一次廉政专题培训，培训内容包括《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的解读，以及近年来发生的典型腐败案例分析。

2.进行廉政教育活动

开展形式多样的廉政教育活动，如廉政主题演讲比赛、廉政知识竞赛、廉政文化展览等。通过这些活动，营造浓厚的廉