影视公司录音助理考核规定.doc

1、本文档共9页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

影视公司录音助理考核规定

一、总则

（一）目的

为了建立科学、合理、公平的录音助理考核体系，全面、客观、公正地评价录音助理的工作表现和能力水平，提升录音工作质量，促进公司影视制作业务的发展，同时为录音助理的薪酬调整、职业发展、培训提升等提供依据，特制定本考核规定。

（二）适用范围

本规定适用于公司全体在职录音助理。

（三）考核原则

1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，按照明确的考核标准进行评价，避免主观偏见和人为因素干扰。

2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对录音助理进行综合考核，确保考核结果能全面反映其工作表现。

初级会计持证人

专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！

用户编号：6055234005000000

领域认证该用户于2023年12月17日上传了初级会计

更多 >