第六章二级劳动关系管理.ppt

知识要求团体劳动争议的特点团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。其特点：争议主体的团体性（组织之间）；争议内容的特定性（一般劳动条件的广泛性和整体性）；争议影响的广泛性（团队性与特定性决定了其广泛性，如矛盾激化则涉及面广）；382页第30页，共48页，星期日，2025年，2月5日第四节、企业劳动争议处理—能力要求协商调解裁决判决双方协商企业调节劳动仲裁法院审理劳动者与用人单位双方自愿自行协商内部解决政府机构司法部门审理判决强制执行政府劳动行政部门执行仲裁强制仲裁企业内部劳动争议调节委员会双方自愿内部解决置换劳动争议处理的程序和机构382页Zhcf4/5第31页，共48页，星期日，2025年，2月5日案例上海某集团公司于2005年11月接到陕西某县法院的开庭通知，要求该企业按时派人出庭。事由：2004年4月该集团违法辞退一名员工，该员工在户籍所在县法院起诉该集团的违法行为，要求予以经济赔偿。问题：如果你是该集团人力资源部负责人，你将如何处理？1年-合同履行与单位所在Zhcf5//21/27存续期间劳动报酬不受此限制合同履行地管辖第32页，共48页，星期日，2025年，2月5日能力要求调解委员会调解的程序申请和受理：30天内以书面或口头形式向调解委员会提出申请；调查和调解：在查明事实、分清是非的基础上依照法律法规及依法制订的企业规章制度和劳动合同公正调解；制作调解协议书或调解意见书：制作调解协议书或调解意见书：调解劳动争议的期限为30天。Zhcf14自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第33页，共48页，星期日，2025年，2月5日能力要求劳动争议仲裁程序申请和受理：提交仲裁申诉书，7日内给予答复，15日内提交答辩书与证据；案件仲裁准备：组成仲裁庭，审阅案件材料，进行必要的调查取证，庭审前进行调解；开庭审理和裁决：仲裁文书的送达：劳动争议的申诉时效为60天；劳动争议的仲裁时效为60天，延期不得超过30日。383-384-385页书证、物证、视听资料证人证言、当事人陈述鉴定结论、勘验笔录、现场记录送达开庭通知，开庭审理，申诉人和被申诉人答辩，当庭取证，再行调解，休庭合议并做出裁决，复庭并宣布仲裁裁决。15日内不向法院起诉的，即发生法律效率。Zhcf4930日中法080501送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达Zhcf29/305日-10日Zhcf211年/4345日-延15日第34页，共48页，星期日，2025年，2月5日第六章二级劳动关系管理*第1页，共48页，星期日，2025年，2月5日劳动关系的概念任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。劳动法律关系的构成：主体：劳动者（工会-形式主体）、用人单位内容：主体享有的权利和承担的义务客体：权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果。基础知识39页基础知识42-44页人们在社会劳动过程中的一切关系确认、调整、保护第2页，共48页，星期日，2025年，2月5日课程内容劳动关系管理第一节劳动者派遣管理第二节工资集体协商第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理知识工资集体协商工资指导线制度制定指导线原则指导线主要内容市场工资指导价位能力工资集体协商程序市场价位制定程序知识劳动争议处理概述处理原则调节与仲裁能力劳动争议处理程序调节与仲裁程序集体争议处理程序团体争议处理方法知识劳动安全卫生管理制度的种类能力编制审核预算执行管理制度积极营造环境知识概念特点成因能力派遣机构与派遣劳动者的管理第3页，共48页，星期日，2025年，2月5日第一节劳动者派遣管理—知识要求一、劳动者派遣的概念（一）劳动者派遣的含义（二）劳动者派遣的性质就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系存在三种主体与三重关系，其特征为雇用与使用相分离。派遣协议——依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关