文化公司设计师考核规定.doc

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文化公司设计师考核规定

一、总则

1.目的

本规定旨在建立一套科学、公正、合理的文化公司设计师考核体系，激励设计师不断提升专业技能和创新能力，提高设计作品质量，促进公司设计业务的发展，确保公司的设计工作能够满足客户需求，同时实现公司的社会效益与经济效益目标。

2.适用范围

本规定适用于文化公司全体在职设计师，包括全职、兼职和实习设计师。

3.考核原则

-公平公正原则：考核过程和结果应基于客观事实和明确的标准，确保对每位设计师的评价公平公正，不受主观偏见影响。

-全面考核原则：综合考量设计师的工作业绩、专业能力、团队协作、创新思维等多个方面，进行全面、系统的评价。

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