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(资料性)
劳动用工合规自查要求
劳动用工合规自查要求见表C.1。
表C.1劳动用工合规自查要求
自查项目
自查内容
合规要求
自查结果
(√/×)
存在问题
描述
整改
建议
招聘与入职管理
招聘信息是否包含歧视性条款(如性别、年龄、地域限制等)
招聘信息公平、公正,不包含法律法规禁止的歧视性内容
是否对录用人员进行背景调查并保存
相关记录
合法合规开展背景调查,调查内容需与岗位相关,且需获得员工书面授权
入职材料是否齐全(身份证、学历证书、离职证明等)
完整收集入职人员必要材料,确保信息真实有效
劳动合同
管理
是否在员工入职一个月内签订书面劳动合同
自用工之日起一
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