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企业假期管理制度优化与员工工作满意度关系研究
目录
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1企业假期管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2员工工作满意度的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.3研究的理论与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2国内相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.3现有研究的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1研究的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究的技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3研究的方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4研究的创新点与预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4.1研究的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4.2预期的研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1员工工作满意度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.1工作满意度定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.2影响工作满意度的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.3工作满意度测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2企业假期管理制度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.1假期制度的定义与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2假期制度的功能与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.3假期制度的优化方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.1人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2假期管理在人力资源管理中的地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.3人力资源管理与企业绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
企业假期管理制度优化现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1企业假期管理制度现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1调查对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.2调查方法与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.3调查数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2企业假期管理制度存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2.1制度不完善问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.2执行不到位问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.3员工参与度低问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3
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