2025年“诚信杯”法律合规知识竞赛考试题库(含答案).docxVIP

2025年“诚信杯”法律合规知识竞赛考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东未按期足额缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担何种责任？

A.赔偿责任

B.违约责任

C.连带责任

D.补充责任

答案：B

解析：《公司法》第二十九条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

2.某电商平台为吸引用户，在商品详情页标注“全网最低价”，但经核查，同一商品在其他平台同期售价更低。该行为违反了哪部法律的规定？

A.《消费者权益保护法》

B.《反不正当竞争法》

C.《广告法》

D.《价格法》

答案：C

解析：《广告法》第二十八条规定，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。“全网最低价”属于对商品价格的明确承诺，若与事实不符，构成虚假广告。

3.甲公司与乙公司签订采购合同，约定“任何一方违约需支付合同总金额30%的违约金”。后甲公司延迟交货10天，给乙公司造成实际损失为合同总金额的5%。乙公司向法院起诉要求甲公司支付30%违约金，法院可能如何处理？

A.支持全部违约金

B.以实际损失为基础，适当减少违约金

C.认定违约金条款无效

D.要求双方重新协商违约金数额

答案：B

解析：《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。司法实践中，一般以实际损失的130%为上限，本题中30%明显高于5%的130%（6.5%），故法院可能减少。

4.下列哪项情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者因交通事故住院治疗，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.用人单位因经营困难进行经济性裁员

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项均需支付经济补偿（A、C属于无过失性辞退，D属于经济性裁员）。

5.根据《数据安全法》，重要数据的处理者应当按照规定对其数据处理活动定期开展风险评估，并向有关主管部门报送评估报告。风险评估的周期最长不超过？

A.每半年一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.每三年一次

答案：B

解析：《数据安全法》第三十四条规定，重要数据的处理者应当按照规定对其数据处理活动定期开展风险评估，并向有关主管部门报送风险评估报告。风险评估报告应当包括处理的重要数据的种类、数量，开展数据处理活动的情况，面临的数据安全风险及其应对措施等。定期评估的周期为每年至少一次。

6.某药品生产企业在未取得药品广告批准文号的情况下，通过社交媒体发布药品疗效广告。该行为违反了？

A.《药品管理法》

B.《广告法》

C.两者均违反

D.两者均不违反

答案：C

解析：《药品管理法》第六十条规定，药品广告须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准，并发给药品广告批准文号；未取得药品广告批准文号的，不得发布。《广告法》第十五条规定，麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊药品，药品类易制毒化学品，以及戒毒治疗的药品、医疗器械和治疗方法，不得作广告。前款规定以外的处方药，只能在国务院卫生行政部门和国务院药品监督管理部门共同指定的医学、药学专业刊物上作广告。因此，未取得批准文号发布药品广告同时违反两部法律。

7.甲公司将其持有的“蓝天”注册商标转让给乙公司，双方签订了转让协议但未向商标局提出申请。此时商标权的归属是？

A.甲公司

B.乙公司

C.双方共有

D.商标局认定

答案：A

解析：《商标法》第四十二条规定，转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。未提出申请则转让未生效，商标权仍归甲公司。

8.某超市在促销活动中宣称“消费满200元赠送价值50元礼品”，但实际赠送的礼品成本仅为10元。该行为涉嫌？

A.虚假宣传

B.价格欺诈

C.商业贿赂

D.侵犯消费者知情权

答案：A

解析：《反不正当竞争