影视公司场务安全培训制度.doc

影视公司场务安全培训制度

一、总则

1.目的

为加强影视公司场务安全管理，提高全体员工的安全意识和技能，预防和减少场务安全事故的发生，保障员工的生命健康和公司的财产安全，同时契合公司注重人文关怀、追求社会效益的企业文化，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于影视公司全体员工，包括但不限于导演、编剧、演员、摄影师、灯光师、场务人员以及其他参与影视拍摄相关工作的人员。同时，涉及到公司场地接待的客户及合作伙伴，在参与相关活动时也应遵守本制度相关规定。

3.培训目标

通过系统的安全培训，使员工熟悉影视拍摄场务工作中的各类安全风险，掌握必要的安全知识和应急处理技能，确保在工作中能够严格遵守安全规定，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，实现安全生产的目标。同时，通过培训强化员工对公司安全文化的认同，提升团队整体的安全素养。

4.培训原则

遵循理论与实践相结合、全面培训与重点培训相结合、定期培训与不定期培训相结合的原则。培训内容应紧密围绕影视拍摄场务工作实际，注重实用性和可操作性，确保员工能够将所学知识运用到实际工作中。

二、组织架构与职责划分

1.安全培训领导小组

成立以公司高层领导为组长，各部门负责人为成员的安全培训领导小组。领导小组负责统筹规划公司场务安全培训工作，制定培训战略和方针，审核培训计划和预算，协调解决培训过程中遇到的重大问题。组长作为公司安全培训工作的第一责任人，全面负责公司安全培训工作的领导和监督。

2.人力资源部门

人力资源部门作为安全培训工作的主管部门，负责制定年度安全培训计划，组织培训师资，安排培训时间和场地，协调各部门参与培训，以及对培训效果进行评估和记录。同时，将安全培训纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升等挂钩。

3.安全管理部门

安全管理部门负责提供专业的安全培训资料和技术支持，编写培训教材，设计培训课程内容，组织安全培训讲师的选拔和培训。在培训过程中，安全管理部门人员要进行现场指导和监督，确保培训质量。此外，安全管理部门还要负责收集和分析安全事故案例，将其纳入培训内容，以增强员工的安全意识。

4.各部门

各部门负责人是本部门安全培训工作的第一责任人，负责组织本部门员工按时参加公司组织的安全培训，并根据本部门工作特点，开展部门内部的安全培训和日常安全教育。同时，各部门要协助人力资源部门和安全管理部门开展培训需求调研，反馈培训效果，提出改进建议。

三、管理流程

1.培训需求调研

人力资源部门联合安全管理部门，每年定期开展场务安全培训需求调研。通过问卷调查、现场访谈、小组讨论等方式，收集员工对安全知识和技能的需求信息，了解员工在实际工作中遇到的安全问题和困惑。同时，结合公司业务发展规划、新设备新技术的应用以及近期发生的安全事故案例，分析确定培训需求重点。

2.培训计划制定

根据培训需求调研结果，人力资源部门制定年度场务安全培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训方式、培训时间和地点等详细信息。培训内容应涵盖影视拍摄场地安全、设备安全、消防安全、用电安全、交通安全等方面的知识和技能。培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练、在线学习等多种形式相结合。培训计划需报安全培训领导小组审核批准后实施。

3.培训实施

（1）培训师资准备

选拔和培养一批专业素质高、实践经验丰富的安全培训讲师。讲师可以来自公司内部的安全管理部门、技术骨干，也可以邀请外部的安全专家和专业培训机构人员。对培训讲师进行统一的培训和考核，确保其具备良好的教学能力和专业知识水平。

（2）培训教材编写

安全管理部门组织编写针对性强、通俗易懂的场务安全培训教材。教材内容应包括安全基础知识、操作规范、事故案例分析、应急处理方法等。培训教材要结合影视公司的实际情况和行业特点，采用图文并茂、生动形象的方式编写，便于员工学习和理解。

（3）培训开展

按照培训计划，组织员工参加安全培训。集中授课时，讲师要采用互动式教学方法，鼓励员工积极参与讨论和提问，提高培训效果。现场演示环节，讲师要亲自示范正确的操作方法和安全注意事项，让员工进行实际操作练习，确保员工掌握相关技能。模拟演练要设置逼真的场景，让员工在实践中体验和掌握应急处理流程和方法。在线学习平台要提供丰富的学习资源，方便员工随时随地进行学习。

4.培训效果评估

培训结束后，人力资源部门要组织对员工的培训效果进行评估。评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等多种形式。考试主要考核员工对安全知识的掌握程度；实际操作考核检验员工对安全技能的运用能力；问卷调查了解员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的满意度和意见建议；现场观察则关注员工在实际工作中的安全行为表现。根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整和改进培训计划和