工作满意度在医务人员职业获得感与留职意愿间的中介效应分析.pdfVIP

中国社会医学杂志年月第卷第期,,,

20256423ChineseJournalofSocialMedicineJune2025Vol.42No.3327

·社会因素与健康·

工作满意度在医务人员职业获得感与留职意愿间的

中介效应分析

12111

王晨阳,刘翔,杨凯迪,戴晓霞,刘冰

【】,

摘要目的分析工作满意度在职业获得感与留职意愿中的作用机制为提升公立医疗机构医务人员稳定性提

。,

供依据方法年月选取十堰市某三甲医院的名在职员工为研究对象调查其工作满意度与职业获

202181079

,。

得感和留职意愿的相关性用最优尺度回归检验工作满意度在职业获得感和留职意愿之间的中介效应结果

(),(),(

1079名医务人员留职意愿总分21.06±4.69分职业获得感总分为44.93±6.03分工作满意度总分20.36±

)。,(,

4.19分最优尺度回归分析结果显示工作满意度在职业获得感和留职意愿间有部分中介效应β=0.679P

),。,,

中介效应为结论医务人员的留职意愿处于中等偏上水平留职意愿受多种因素影响医院管理

0.0565.86%

者可以通过提高职业获得感和工作满意度来强化医务人员的留职意愿。

【】;;;

关键词留职意愿职业获得感工作满意度中介作用

【中图分类号】【文献标志码】:/

R192ADOI10.3969.issn.1673-5625.2025.03.015

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MediatinEffectofJobSatisfactionontheRelationshibetweenSenseofCareerGain

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