传媒公司编辑绩效评估制度.doc

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传媒公司编辑绩效评估制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立科学、公正、合理的编辑绩效评估体系，全面、客观地评价编辑人员的工作表现和业绩，激励编辑不断提升工作质量和效率，促进公司内容创作水平的提高，实现公司的战略目标和社会效益，同时为编辑人员的薪酬调整、晋升、奖励等提供重要依据。

2.适用范围

本制度适用于传媒公司全体编辑人员。

3.评估原则

-科学性原则：绩效评估指标体系和评估方法应科学合理，能够准确反映编辑工作的特点和要求。

-公正性原则：评估过程和结果应公平、公正，不受主观因素干扰，确保所有编辑在相同的标准下接受评估。

-客观性原则：以客观事实和数

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