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2025年经济法基础“劳动合同”综合试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年3月1日，甲公司与应届毕业生张某签订书面劳动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月，试用期月工资8000元（甲公司相同岗位最低档工资为9000元，当地月最低工资标准为3000元）。根据《劳动合同法》规定，下列关于该试用期的表述中，正确的是（）。

A.试用期约定合法，因合同期限2年可约定3个月试用期

B.试用期工资合法，因8000元高于当地最低工资标准

C.试用期工资不合法，应至少为9000元

D.试用期约定不合法，最长应为2个月

2.2020年5月1日，李某入职乙公司并签订3年期劳动合同。2023年5月1日合同到期后，乙公司未与李某续签，但李某继续在乙公司工作至2024年12月1日。2024年12月2日，乙公司以“合同到期未续签”为由通知李某终止劳动关系。根据规定，乙公司应向李某支付的经济补偿年限为（）。

A.4年（2020.5.1-2024.12.1）

B.3年（2020.5.1-2023.5.1）

C.1年7个月（2023.5.1-2024.12.1）

D.2年7个月（2022.5.1-2024.12.1）

3.丙公司因生产经营困难，拟裁减20名员工（占职工总数15%）。下列裁减程序中，符合法律规定的是（）。

A.提前10日向工会说明情况，听取工会意见后裁减

B.裁减方案经职工代表大会通过后直接实施

C.向劳动行政部门报告裁减方案后实施

D.优先留用与丙公司签订无固定期限劳动合同的员工

4.2024年6月，丁公司与技术骨干王某签订《竞业限制协议》，约定王某离职后2年内不得在同类企业任职，丁公司每月支付竞业限制经济补偿5000元。2024年12月，王某离职后，丁公司因经营困难未支付任何经济补偿。2025年3月，王某向法院起诉要求解除竞业限制协议。根据规定，法院应（）。

A.驳回王某请求，因协议合法有效

B.支持王某请求，因丁公司3个月未支付补偿

C.支持王某请求，因丁公司未支付补偿即构成违约

D.驳回王某请求，因王某需先书面通知丁公司履行

5.2024年1月，退休职工赵某（63岁）与戊公司签订《劳务协议》，约定赵某负责公司档案整理，月报酬6000元。2024年10月，戊公司以“赵某未达到工作标准”为由单方面解除协议，未支付10月工资。赵某申请劳动仲裁。根据规定，仲裁委员会应（）。

A.受理，因赵某与戊公司存在劳动关系

B.受理，因赵某提供了劳动

C.不予受理，因赵某已超过法定退休年龄

D.不予受理，因协议名为劳务实为劳动

6.己公司与员工张某签订的劳动合同中约定：“张某自愿放弃缴纳社会保险，公司每月额外支付1000元作为补偿。”2024年8月，张某因工伤住院，医疗费共计5万元。根据规定，下列表述正确的是（）。

A.张某自愿放弃社保，医疗费由其自行承担

B.己公司应支付张某医疗费5万元

C.己公司仅需支付工伤保险基金报销部分

D.张某可要求己公司补缴社保，但医疗费自行承担

7.2024年4月，庚公司与怀孕7个月的女职工李某协商一致解除劳动合同，庚公司向李某支付了经济补偿。2024年5月，李某后悔，以“孕期不得解除劳动合同”为由要求恢复劳动关系。根据规定，（）。

A.李某主张成立，孕期用人单位不得解除劳动合同

B.李某主张不成立，协商一致解除合法有效

C.李某主张成立，经济补偿支付不影响孕期特殊保护

D.李某主张不成立，需经工会同意方可恢复

8.2024年2月，辛公司将技术岗位员工刘某派往子公司壬公司工作，约定刘某工资由辛公司支付，工作地点在壬公司。2024年10月，壬公司以“刘某严重违反规章制度”为由将其退回辛公司，辛公司据此解除与刘某的劳动合同。根据规定，下列表述错误的是（）。

A.辛公司与刘某的劳动合同应明确派遣期限

B.壬公司退回刘某需符合法定条件

C.辛公司解除劳动合同需审查壬公司退回理由

D.刘某可要求壬公司支付经济补偿

9.2024年3月，陈某入职癸公司，口头约定试用期1个月，月工资5000元（未签订书面劳动合同）。2024年4月，陈某通过试用期考核，癸公司仍未签订书面合同。2024年7月，陈某离职并要求癸公司支付未签合同的双倍工资。根据规定，双倍工资的计算期间为（）。

A.2024.3.1-2024.7.31

B.2024.4.1-2024.7.31

C.2024.3.1-2024.6.30

D.2024.4.1-2024.6.