招聘实战：宝洁程序操作案例解析.pdfVIP

宝届洁的招聘程序

招聘程序

宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领

取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校

分配共同合作组织有关校园招聘活动。

1.报考贵公司要经过哪些步骤？

P＆G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、

初步面试、复试。

2.PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？

这是被叫作P＆G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者

对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要

带铅笔、橡皮、计算器参加。

3.考分(On-LineAssessment、PST)是否可查询？

所有的分数都是严格的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤

立地予以评价没有多少意义。

4.参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试

是用英语还是中文进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么

办？

基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最的一面

表现出来就可以了。

英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的

考虑因素，我们要求应聘者取得大六级考试CET6的合格。

复试时，部分会用英文。面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻

译协助面试双方进行语言沟通。

5.对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？

公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门，如产品供应部、

研究开发部、部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背

景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘中已

有说明。

6.公司要求报考的大学生有哪些素质？

诚实正直、能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问

题的能力，团结合作，不断进取。

7.公司对学生的学历有何要求？

我们只招收具有学士或以上的学生。

8.公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？

很重视，但不是唯一的因素，只是参考。

9.P＆G招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生？对待

和本科生是否有差异？

P＆G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据能力和表

现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因

素，如、种族、信仰等。所以，我们对待党员学生、非党员学生、干

部、一般同学、和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考

本公司的生。

11.现在几乎所有公司的招聘都是应届生和有经验的社会人才并

重。而宝