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《中华人民共和国劳动合同法》考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者张某签订了一份期限为2年的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是（）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

B.劳动者因重大过失未如实告知学历信息

C.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，但已实际履行

D.用人单位未与劳动者协商一致调整工作岗位

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，未建立工会的，由上级工会指定代表

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同订立后，无需报送劳动行政部门，自双方签字之日起生效

D.集体合同的效力低于劳动合同

9.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位（）。

A.无需支付经济补偿

B.应当支付经济补偿

C.应当支付双倍工资

D.应当支付赔偿金

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

11.下列属于用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.无固定期限劳动合同的订立情形包括（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同

13.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.6个月以上不满1年的，按1年计算

C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付

14.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

15.下列关于劳动合同履行的表述，正确的有（）。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳