特殊时期劳动合同管理实务.pptVIP

六、医疗期的管理——医疗期什么是医疗期？医疗期的概念。是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的不得解除，包括不得解除和终止两种情形，如果劳动合同期满，但医疗期未满，则劳动合同顺延至医疗期满。同时，又指用人单位不得单方解除，劳动者可以根据法律规定解除劳动合同，医疗期主要有两种状态时间，即治疗时间和休息时间。第29页，共42页，星期日，2025年，2月5日案例7：李先生1990年参加工作，进入某高科技公司，2001年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出李先生非因工患病，已经长达半年不能参加工作，无法履行劳动合同规定的义务，致使劳动合同已经失去意义，因此应予以解除。李先生不服，认为自己虽然不是工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应享有至少一年的医疗期，在此期间内，公司不但不能解除劳动合同，还应支付医疗费用并发放病假工资等待遇。双方诉至劳动争议仲裁委员会。六、医疗期的管理——医疗期第30页，共42页，星期日，2025年，2月5日世纪金源酒店集团人力资源中心ThankYou特殊时期劳动合同管理实务第1页，共42页，星期日，2025年，2月5日特殊时期劳动合同管理实务第2页，共42页，星期日，2025年，2月5日引子案例1：宋小姐是某房地产公司销售助理，日常工作是协助销售部处理销售文件、数据统计、客户跟进等等。自从宋小姐怀孕后，便成为整个部门的“大熊猫”，谁见了都会嘘寒问暖、关怀备至。随着预产期的临近，宋小姐的肚子也越来越大，但恰逢房产旺季到来，部门其他同事都在加班加点，宋小姐也不例外，有时候为了准备销售方案、市场推广计划等忙到半夜。自己觉得身体不方便，但看到大家都在拼命工作又不好意思向领导提出。产假开始前5天，宋小姐才将手头的工作交接给新来的助理。第3页，共42页，星期日，2025年，2月5日引子问题：宋小姐的工作中有哪些欠妥之处？第4页，共42页，星期日，2025年，2月5日一、三期女员工的特殊保护1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第5页，共42页，星期日，2025年，2月5日一、三期女员工的特殊保护2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《女职工保健工作规定》第6页，共42页，星期日，2025年，2月5日一、三期女员工的特殊保护3、女职工生育享受不少于90天的产假《女职工劳动保护规定》《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》《女职工劳动保护规定问题解答》《女职工保健工作规定》第7页，共42页，星期日，2025年，2月5日一、三期女员工的特殊保护4、不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《女职工劳动保护规定问题解答》《女职工保健工作规定》第8页，共42页，星期日，2025年，2月5日一、三期女员工的特殊保护第三级体力劳动强度国家标准《体力劳动强度分级》国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》（ＧＢ3869－83）中规定的第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。第三级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为1764大卡，净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。第9页，共42页，星期日，2025年，2月5日二、三期中的假期1、《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第10页，共42页，星期日，2025年，2月5日二、三期中的假期2、第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。