2025年度教育机构兼职教师工作评价协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度教育机构兼职教师工作评价协议

甲方（教育机构名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（兼职教师姓名）：________________________

联系方式：________________________

鉴于甲方需要乙方在2025年度担任兼职教师，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在2025年度为甲方提供教育教学服务，具体工作内容为________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，保证教学质量。

二、工作时间

1.乙方在2025年度的工作时间为________________________。

2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。

三、工作待遇

1.甲方按照国家及地方相关政策，为乙方支付工资，具体工资标准为________________________。

2.甲方为乙方提供必要的教育教学资源，包括教材、教学设备等。

3.甲方为乙方提供必要的培训机会，提高乙方教育教学水平。

四、工作考核

1.甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教学质量、学生满意度等。

2.乙方应积极配合甲方进行考核，如实反映教育教学情况。

五、保密条款

1.乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

六、违约责任

1.乙方如有违反本协议的行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方如有违反本协议的行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方（教育机构名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（兼职教师姓名）：________________________

联系方式：________________________

甲方（教育机构名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（兼职教师姓名）：________________________

联系方式：________________________

鉴于甲方需要乙方在2025年度担任兼职教师，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在2025年度为甲方提供教育教学服务，具体工作内容为________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，保证教学质量。

二、工作时间

1.乙方在2025年度的工作时间为________________________。

2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。

三、工作待遇

1.甲方按照国家及地方相关政策，为乙方支付工资，具体工资标准为________________________。

2.甲方为乙方提供必要的教育教学资源，包括教材、教学设备等。

3.甲方为乙方提供必要的培训机会，提高乙方教育教学水平。

四、工作考核

1.甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教学质量、学生满意度等。

2.乙方应积极配合甲方进行考核，如实反映教育教学情况。

五、保密条款

1.乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

六、违约责任

1.乙方如有违反本协议的行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方如有违反本协议的行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解