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2025年职业资格考试-人力资源-高级人力资源管理师（一级）历年参考题库含答案解析(5卷套题【单项选择题100题】)

2025年职业资格考试-人力资源-高级人力资源管理师（一级）历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在什么情形下提前三十日书面通知劳动者本人后，可以解除劳动合同？

【选项】A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任

C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.用人单位因经济性裁员需要裁减人员

【参考答案】A

【详细解析】正确选项为A，对应《劳动合同法》第四十条第一项，需满足医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作的条件。选项B属于第四十一条第三项的“不能胜任工作”情形，需先给予培训或调岗机会；选项C适用于第四十条第二项，需用人单位提出并与工会协商；选项D属于第四十一条的裁员情形，需提前三十日向工会说明并报劳动行政部门批准。

【题干2】某企业实施绩效考核时，设定了“员工季度销售额需达到部门平均值的120%”作为KPI指标，该指标是否符合SMART原则？

【选项】A.非常明确但难以量化

B.具体且可衡量但缺乏时限性

C.符合具体、可衡量、可实现、相关性、时限性的要求

D.量化标准过高导致员工抵触

【参考答案】B

【详细解析】正确选项为B。SMART原则要求指标需具备时限性，而题干中未明确“季度”作为时间限制，属于“缺乏时限性”。选项C错误因缺少时限性；选项A未涉及量化问题；选项D属于执行问题而非原则缺陷。

【题干3】在薪酬带宽设计中，带宽越宽对员工激励效果越明显，这种说法正确吗？

【选项】A.完全正确

B.正确但需结合岗位特性

C.错误，带宽过宽会导致薪酬体系松散

D.错误，带宽过宽可能引发内部不公平

【参考答案】D

【详细解析】正确选项为D。薪酬带宽（PayBand）的宽度需平衡激励与公平性，过宽（如超过200%）会导致同一职级内薪酬差异过大，引发内部不公平感。选项B错误因未考虑带宽与岗位复杂度的匹配；选项C未准确指出不公平的根源。

【题干4】员工因公司restructuring被调岗至不熟悉的新岗位，若岗位说明书未及时更新，可能引发的法律风险是什么？

【选项】A.劳动合同无效

B.调岗无需双方协商一致

C.构成未依法变更劳动合同

D.触发集体劳动合同适用

【参考答案】C

【详细解析】正确选项为C。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若岗位说明书未更新，调岗即属于未依法变更劳动合同，可能被认定为单方变更，劳动者可主张违法解除或要求继续履行原合同。

【题干5】某企业实施360度绩效考核时，发现某员工被所有同事评分低于60分，但该员工绩效自评和上级评分均优秀，应优先采取什么措施？

【选项】A.直接扣除该员工年度奖金

B.调整360度评分规则中的同事评分权重

C.要求该员工接受心理测评

D.重新培训所有评分者

【参考答案】D

【详细解析】正确选项为D。评分者偏差是360度考核常见问题，若同事评分权重过高且存在群体性误判，需优先通过标准化培训纠正评分者认知偏差。选项A违反公平原则；选项B未解决根本问题；选项C仅针对个体而非系统性缺陷。

【题干6】在劳动争议仲裁中，用人单位提交的考勤记录因未保存2019年纸质考勤表而无法提供，仲裁机构可能如何认定？

【选项】A.全部采信用人单位证据

B.部分采信并要求补充举证

C.驳回用人单位举证

D.委托第三方机构鉴定

【参考答案】B

【详细解析】正确选项为B。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十条要求用人单位对劳动关系和考勤承担举证责任，若无法提供2019年纸质记录，可要求其补充其他证据（如电子记录、证人证言等）。选项A违反举证责任分配原则；选项C未考虑其他证据可能性；选项D超出常规处理流程。

【题干7】某员工因抑郁症无法工作，用人单位在医疗期满后以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

【选项】A.无需支付，因解除合法

B.需支付经济补偿，因解除违法

C.是否支付取决于是否提前通知

D.需支付代通知金而非经济补偿

【参考答案】B

【详细解析】正确选项为B。根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位解除合同需提前30日书面通知并支付经济补偿。若用人单位未履行通知义务或未提供新岗位，解除行为违法，需支付违法解