大型仪器操作及维护要点.docVIP

大型仪器操作及维护要点

岗位职责

1.仪器操作负责人：

-严格按照操作规范开启、运行和关闭大型仪器，确保仪器正常运作，获取准确可靠的数据。

-操作前检查仪器各项参数设置是否正确，确认无误后进行样品测试，详细记录测试数据及相关条件。

-及时处理仪器操作过程中出现的各类问题，如遇无法解决的故障，迅速报告上级并协助维修人员排查故障。

2.仪器维护保养负责人：

-制定详细的仪器维护计划，包括日常清洁、定期保养和深度维护等内容，并严格按照计划执行。

-对仪器进行定期检查，包括硬件设备的完整性、软件系统的更新情况等，及时发现并处理潜在问题。

-负责仪器的校准工作，确保仪器测量精度符合标准要求，记录校准结果并保存相关文件。

-管理仪器的配件和耗材，及时采购和更换需要的配件及耗材，确保仪器正常运行不受影响。

操作规范

1.开机准备：

-检查仪器的外观是否有损坏，电源线、信号线等连接是否牢固。

-打开仪器的电源开关，等待仪器自检完成，观察仪器的启动状态是否正常，若出现异常提示，及时记录并排查原因。

-根据测试需求，在仪器操作软件中设置相应的参数，如测量范围、分辨率、测试时间等。

2.样品测试：

-将准备好的样品按照仪器要求的方式放置在相应的测试位置，确保样品放置正确，避免影响测试结果。

-启动测试程序，在测试过程中密切关注仪器的运行状态和数据变化情况，如发现数据异常波动或仪器出现异常声响等情况，立即停止测试。

-测试完成后，及时取出样品，对测试数据进行初步分析和记录，检查数据是否完整、合理。

3.关机操作：

-关闭仪器的测试软件，确保所有数据已保存。

-关闭仪器的电源开关，待仪器完全停止运行后，拔掉电源线和信号线。

-清理仪器表面和测试区域，保持仪器整洁。

故障排除方法

1.常见故障判断：

-仪器无显示：检查电源线是否插好，电源开关是否正常工作，保险丝是否熔断等。

-测试数据异常：检查样品制备是否符合要求，仪器参数设置是否正确，传感器是否正常工作等。

-仪器运行有异常声响：排查仪器内部是否有部件松动、磨损等情况。

2.故障处理流程：

-当出现故障时，操作人员应立即停止仪器运行，记录故障现象和出现故障时的操作步骤。

-查阅仪器的操作手册和故障排除指南，尝试按照指南中的方法进行故障排除。

-若无法自行解决故障，及时向仪器维护保养负责人或专业维修人员报告，详细描述故障情况，协助维修人员进行故障排查和修复。

流程标准

1.操作流程标准：

-操作人员必须经过专业培训，熟悉仪器的操作方法和安全注意事项，取得操作资格证书后方可独立操作仪器。

-每次操作前需填写操作记录，包括操作时间、操作人员、仪器运行状态等信息。

-测试数据应及时备份，存储在指定的位置，并按照规定的格式和命名规则进行保存，确保数据的可追溯性。

2.维护流程标准：

-维护保养负责人应制定年度、季度和月度维护计划，并严格按照计划进行维护工作。

-每次维护完成后，需填写维护记录，详细记录维护内容、更换的配件、维护时间等信息。

-仪器校准应按照规定的校准周期进行，校准结果需记录并归档，校准不合格的仪器应及时进行维修或调整，直至校准合格。

注意事项

1.安全操作：

-仪器操作间应配备必要的安全防护设备，如灭火器、防护手套等。

-操作人员在操作仪器时应穿戴好防护用品，避免接触仪器的高温、高压等危险部位。

-仪器运行过程中，不得擅自离开岗位，防止发生意外事故。

2.环境要求：

-仪器应放置在干燥、清洁、温度和湿度适宜的环境中，避免阳光直射和强电磁干扰。

-定期对仪器操作间进行清洁和通风，防止灰尘、水汽等影响仪器性能。

3.数据安全：

-严格遵守数据保密制度，未经授权不得将测试数据泄露给无关人员。

-定期对数据进行备份，防止数据丢失，备份数据应存储在安全的位置。

考核措施

1.操作规范考核：

-定期检查操作人员的操作记录，查看是否按照操作规范进行仪器操作，若发现违规操作，每次扣除一定绩效分数。

-通过现场观察或模拟操作等方式，考核操作人员对仪器操作的熟练程度和准确性，对于操作不熟练或存在错误操作的人员，进行培训和补考，补考不合格者给予相应的绩效处罚。

2.维护保养考核：

-检查维护保养负责人的维护计划执行情况，若未按照计划进行维护工作，每次扣除一定绩效分数，并责令限期整改。

-对仪器的维护效果进行评估，如仪器的故障率、性能指标等，若因维护不到位导致仪器出现故障或性能下降，根据影响程度给予相应的绩效处罚。

3.数据管理考核：

-检查数据记录的完整性和准确性，若发现数据记录不完整或存在错误，每次扣除一定绩效分数。

-对数据备份情况进行检查，若未按照规定进行数据备份，导致数据丢失，根据数据重要程度给予相应的绩效处罚，并要求相关人员承担数据恢复的责任。