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试用期劳动合同

试用期劳动合同1

试用期的时间：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期不得超出一种月

劳动合同期限一年以上三年下列的，试用期不得超出二个

月

三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超

出六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期过

后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违

法、无效的。用人单位在劳动合同中仅商定试用期的，试用期不

成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规

定，用人单位违法与劳动者商定的试用期无效，由劳动行政部门

责令改正，违法商定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者

试用期满月工资为原则，按已经推行的超出法定试用期的期间向

劳动者支付赔偿金。

知识延伸：滥用试用期、试用期过长

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对

性的规定

在用工过程中，现在滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较

普遍，涉及什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用

期，以什么作为参考设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位

普通不管是什么性质、多长久限的工作岗位，也不管有无必要商

定试用期，一律商定试用期，只要期限不超出劳动法规定的六个

月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期

限的劳动合同，其中六个月为试用期;有的生产经营季节性强的

用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，普通长，试用

期到了，劳动合同也到期了有的劳动者在同一用人单位往往被

不止一次商定试用期，换一种岗位商定一次试用期。

(-)限定能够商定试用期的固定时限劳动合同的最短期限，

并且在劳动法规定试用期最长不得超出六个月的基础上,根据劳

动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，能够商定试用期。也就是说，

固定时限劳动合同能够商定试用期的最低起点是一种月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;

三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超出六

个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月,

劳动合同法的具体方法。

需要阐明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参

考。

实践中，诸多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任,

装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至六个月，恶意

用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了

劳动者的职业不拟定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事

人特别是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进

去。对用人单位来说，在合理时间内仍然不能判断劳动者与否能

胜任，就应当承当因此而带来的风险。

我国《非全日制和固定时限劳动合同法》中规定，固定时限

劳动合同中不能商定试用期，无固定时限劳动合同才能够商定。

意大利法律规定，普通工人的试用期为十五天至三十天，技术人

员为三个月，公司管理人员为六个月。

(-)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

这就及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用

人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、