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2024年江西省乐安县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单项选择题

1.以下哪项不属于卫生管理的研究对象？

A.卫生服务体系

B.卫生资源

C.卫生政策

D.疾病的病理机制

答案：D

分析：卫生管理主要研究卫生服务体系、资源和政策等，疾病病理机制是医学基础研究内容，不属于卫生管理研究对象。

2.卫生事业的社会公益性质主要体现在？

A.以盈利为目的

B.满足社会全体成员的基本医疗需求

C.只服务于特定人群

D.追求经济效益最大化

答案：B

分析：卫生事业具有社会公益性质，旨在满足全体社会成员基本医疗需求，而非以盈利为目的或只服务特定人群、追求经济效益最大化。

3.区域卫生规划的核心是？

A.合理配置卫生资源

B.增加卫生机构数量

C.提高卫生人员待遇

D.扩大卫生服务范围

答案：A

分析：区域卫生规划核心是合理配置卫生资源，使有限资源发挥最大效益，而非单纯增加机构数量、提高人员待遇或扩大服务范围。

4.我国卫生工作的基本方针不包括？

A.以农村为重点

B.预防为主

C.依靠科技与教育

D.以西医为主导

答案：D

分析：我国卫生工作基本方针是以农村为重点、预防为主、依靠科技与教育等，并非以西医为主导。

5.卫生人力资源管理的首要环节是？

A.人员招聘

B.人员培训

C.岗位分析

D.绩效考核

答案：C

分析：岗位分析是卫生人力资源管理首要环节，为后续招聘、培训、考核等工作提供基础。

6.卫生信息管理的主要目的是？

A.收集大量卫生数据

B.提高卫生信息的安全性

C.为卫生决策提供依据

D.建立卫生信息系统

答案：C

分析：卫生信息管理主要目的是为卫生决策提供科学依据，收集数据、保障安全和建立系统都是手段。

7.医疗质量管理的核心是？

A.提高医疗技术水平

B.保证医疗安全

C.改善医疗服务态度

D.降低医疗成本

答案：B

分析：医疗质量管理核心是保证医疗安全，在此基础上提高技术水平、改善服务态度和降低成本。

8.社区卫生服务的特点不包括？

A.连续性

B.综合性

C.专科性

D.可及性

答案：C

分析：社区卫生服务具有连续性、综合性、可及性等特点，不强调专科性。

9.卫生政策的制定过程中，首要步骤是？

A.政策问题确认

B.政策方案设计

C.政策方案评估

D.政策执行

答案：A

分析：卫生政策制定首要步骤是确认政策问题，明确需要解决的事项，再进行后续设计、评估和执行。

10.医院感染管理的关键措施是？

A.加强医务人员培训

B.严格执行消毒隔离制度

C.增加医疗设备投入

D.提高病房舒适度

答案：B

分析：严格执行消毒隔离制度是医院感染管理关键措施，培训、设备投入和改善病房条件是辅助措施。

多项选择题

1.卫生管理的职能包括？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：ABCD

分析：卫生管理职能涵盖计划、组织、领导和控制等方面，这些职能相互关联、协同作用。

2.卫生资源主要包括？

A.人力资源

B.物力资源

C.财力资源

D.信息资源

答案：ABCD

分析：卫生资源包括人力、物力、财力和信息等资源，共同支撑卫生事业发展。

3.影响卫生服务需求的因素有？

A.人口因素

B.经济因素

C.文化因素

D.医疗技术因素

答案：ABCD

分析：人口、经济、文化和医疗技术等因素都会对卫生服务需求产生影响。

4.医疗费用控制的方法有？

A.总额预算制

B.按病种付费

C.按人头付费

D.医药分开核算

答案：ABCD

分析：总额预算制、按病种付费、按人头付费和医药分开核算等都是控制医疗费用的有效方法。

5.卫生监督的主要内容包括？

A.食品卫生监督

B.公共场所卫生监督

C.职业卫生监督

D.放射卫生监督

答案：ABCD

分析：卫生监督涵盖食品卫生、公共场所卫生、职业卫生和放射卫生等多方面内容。

判断题

1.卫生管理的目标是单纯追求经济效益。（×）

分析：卫生管理目标是保障公众健康，兼顾社会效益和经济效益，并非单纯追求经济效益。

2.区域卫生规划只需要考虑城市卫生资源配置。（×）

分析：区域卫生规划要综合考虑城市和农村等整个区域的卫生资源配置。

3.卫生人力资源管理只注重人员的招聘和培训。（×）

分析：卫生人力资源管理包括岗位分析、招聘、培训、绩效考核等多个环节，并非只注重招聘和培训。

4.社区卫生服务中心不需要提供预防保健服务。（×）

分析：社区卫生服务中心需提供预防、保健、医疗、康复等综合性服务，预防保健是重要内容。

5.卫生政策一旦制定就无需调整。（×）

分析：卫生政策需根据社会、经济、卫生等情况变化适时调整。

简答题

1.简述卫生管理的主要内容。

卫生管理主要内