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劳动智商测试题目及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

2.根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？

A.1天

B.1.5天

C.2天

D.2.5天

答案：C

3.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何情况下

B.用人单位同意的情况下

C.用人单位违法的情况下

D.劳动者提出申请的情况下

答案：C

4.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：B

5.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动合同期满

D.劳动者被开除

答案：B

6.劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？

A.工作满1年

B.工作满2年

C.工作满3年

D.工作满5年

答案：A

7.劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？

A.因工受伤

B.因工致残

C.因工死亡

D.以上都是

答案：D

8.劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？

A.被用人单位解除劳动合同

B.自动离职

C.被用人单位开除

D.以上都不是

答案：A

9.劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？

A.女职工怀孕

B.女职工生育

C.女职工流产

D.以上都是

答案：D

10.劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？

A.因病住院

B.因病门诊

C.因病手术

D.以上都是

答案：D

二、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的______%。

答案：80%

2.劳动者在试用期内享有与正式员工同等的______权利。

答案：劳动保护

3.劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但应当提前______日通知用人单位。

答案：3

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前______日通知劳动者。

答案：3

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，不需要支付______。

答案：经济补偿

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，应当支付______。

答案：工资

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，应当支付工资至______。

答案：解除劳动合同之日

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，应当支付工资至解除劳动合同之日，但不需要支付______。

答案：经济补偿

9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，应当支付工资至解除劳动合同之日，但不需要支付经济补偿，也不需要支付______。

答案：赔偿金

10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，应当支付工资至解除劳动合同之日，但不需要支付经济补偿，也不需要支付赔偿金，但需要支付______。

答案：工资

三、简答题（每题10分，共40分）

1.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（2）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的；（4）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；（5）用人单位