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劳动合同法题目及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.劳动合同期限分为哪几种？

A.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期、长期

C.有偿、无偿

D.全职、兼职

答案：A

2.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.劳动合同的订立应当遵循什么原则？

A.平等自愿、协商一致

B.公平合理、协商一致

C.平等自愿、公平合理

D.协商一致、公平合理

答案：A

4.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者自愿

C.劳动者提前30日通知用人单位

D.用人单位同意

答案：A

5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付多少赔偿金？

A.一个月工资

B.二倍的月工资

C.三倍的月工资

D.四倍的月工资

答案：B

6.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过多少天？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：A

7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更后的劳动合同不得违反什么？

A.劳动合同法的规定

B.用人单位的规章制度

C.劳动者的意愿

D.双方的协商结果

答案：A

8.用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的多少支付加班费？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B

9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照什么标准支付？

A.劳动合同约定的标准

B.用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动者正常工作时间工资的标准

D.劳动者实际工作时间工资的标准

答案：C

10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定什么？

A.工作地点

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动者承担违约金

答案：D

二、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

答案：协议

2.劳动合同分为以完成一定工作任务为期限的劳动合同、______和无固定期限劳动合同。

答案：固定期限

3.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方______签字或者盖章。

答案：当事人

4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位应当自劳动合同订立之日起______内将劳动合同文本交付劳动者。

答案：一个月

5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自______之日起建立。

答案：用工

6.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得______。

答案：强迫劳动者提供担保人

7.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付______工资。

答案：二倍

8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

答案：三十

9.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案：三

10.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的______支付赔偿金。

答案：二倍

三、简答题（每题10分，共40分）

1.劳动合同应当具备哪些条款？

答案：劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动合同法对试用期有哪些规定？

答案：劳动合同法对试用期的规定包括：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

（6）试用期包含在劳动合同期限内；

（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.劳动合同法对经济补偿有哪些规定？

答案：劳动合同法对经济补偿的