2024年河南省新乡县卫生高级职称(卫生管理)考试题含答案.docxVIP

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2024年河南省新乡县卫生高级职称(卫生管理)考试题含答案

1.以下关于卫生管理目标的特点,表述错误的是

A.目标的层次性

B.目标的单一性

C.目标的网络性

D.目标的时限性

答案:B

答案分析:卫生管理目标具有层次性、网络性、时限性等特点,并非单一性,目标往往是多方面综合的,所以选B。

2.卫生规划的核心内容是

A.卫生资源的筹集

B.卫生资源的分配

C.卫生服务的提供

D.卫生问题的分析

答案:B

答案分析:卫生规划主要是对卫生资源进行合理分配,以满足不同人群的卫生需求,核心在于资源分配,所以选B。

3.以下属于卫生人力资源需求预测方法的是

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.经验判断法

D.以上都是

答案:D

答案分析:德尔菲法、头脑风暴法、经验判断法都可用于卫生人力资源需求预测,故答案选D。

4.卫生服务质量管理的关键环节是

A.服务前的质量管理

B.服务过程中的质量管理

C.服务后的质量管理

D.以上都不是

答案:B

答案分析:服务过程直接影响服务质量,是卫生服务质量管理的关键,能及时发现和解决问题,所以选B。

5.医院感染管理的重点科室不包括

A.手术室

B.检验科

C.供应室

D.门诊大厅

答案:D

答案分析:手术室、检验科、供应室是医院感染管理重点科室,门诊大厅人员流动性大但不是重点感染防控核心区域,所以选D。

6.卫生信息管理的首要环节是

A.信息收集

B.信息加工

C.信息存储

D.信息传递

答案:A

答案分析:没有信息收集就无法开展后续加工、存储和传递等环节,所以信息收集是首要环节,选A。

7.以下不属于卫生经济政策手段的是

A.税收政策

B.价格政策

C.财政政策

D.人口政策

答案:D

答案分析:税收、价格、财政政策都与卫生经济相关,人口政策主要针对人口数量、结构等,不属于卫生经济政策手段,选D。

8.医疗风险管理的主要内容不包括

A.医疗风险识别

B.医疗风险评估

C.医疗风险应对

D.医疗风险转移

答案:D

答案分析:医疗风险管理主要包括识别、评估和应对风险,医疗风险转移只是应对方式之一,并非主要内容,选D。

9.社区卫生服务的特点不包括

A.以预防为主

B.综合性服务

C.连续性服务

D.高价性服务

答案:D

答案分析:社区卫生服务强调以预防为主、提供综合性和连续性服务,且价格相对低廉,不是高价性服务,选D。

10.卫生项目管理的生命周期不包括

A.项目启动

B.项目规划

C.项目实施

D.项目终结

E.项目评估

答案:E

答案分析:卫生项目管理生命周期包括启动、规划、实施、终结,项目评估贯穿各阶段但不属于生命周期阶段,选E。

11.以下关于卫生政策的制定原则,错误的是

A.以健康为中心

B.公平与效率兼顾

C.只考虑当前利益

D.可行性原则

答案:C

答案分析:卫生政策制定要兼顾当前和长远利益,不能只考虑当前利益,所以C表述错误。

12.医院病床编设的原则是

A.满足病人需求

B.医院经济状况

C.医院技术水平

D.以上都是

答案:D

答案分析:病床编设要考虑病人需求、医院经济和技术水平等多方面因素,所以选D。

13.卫生监督的功能不包括

A.制约功能

B.规范功能

C.促进功能

D.盈利功能

答案:D

答案分析:卫生监督具有制约、规范和促进功能,不是以盈利为目的,选D。

14.以下属于卫生服务营销特点的是

A.无形性

B.不可储存性

C.差异性

D.以上都是

答案:D

答案分析:卫生服务具有无形性、不可储存性、差异性等营销特点,所以选D。

15.疾病预防控制机构的主要职能不包括

A.疾病监测

B.健康促进

C.医疗救治

D.卫生检验检测

答案:C

答案分析:疾病预防控制机构主要负责疾病监测、健康促进、卫生检验检测等,医疗救治不是其主要职能,选C。

16.卫生管理伦理的基本原则不包括

A.公益原则

B.公正原则

C.利己原则

D.尊重原则

答案:C

答案分析:卫生管理伦理强调公益、公正、尊重原则,不是利己原则,选C。

17.医疗质量管理的基础工作不包括

A.标准化工作

B.计量工作

C.质量信息工作

D.医疗纠纷处理

答案:D

答案分析:标准化、计量、质量信息工作是医疗质量管理基础,医疗纠纷处理是事后应对,不是基础工作,选D。

18.以下关于卫生资源优化配置的描述,错误的是

A.提高卫生资源利用效率

B.优先满足基本卫生需求

C.只注重城市卫生资源配置

D.兼顾公平与效率

答案:C

答案分析:卫生资源优化配置要兼顾城乡,不能只注重城市,所以C错误。

19.卫生人力资源培训的方法不包括

A.讲授法

B.案例分析

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