面向新质生产力需求的高校人才队伍建设与发展模型及生态环境.pdfVIP

１５６中国科技论坛(２０２４年９月)第９期

面向新质生产力需求的高校人才队伍

建设与发展模型及生态环境

１１１２

许翾ꎬ李晨ꎬ邱元ꎬ张辉

(１浙江大学人才工作办公室ꎬ浙江杭州３１００５８ꎻ２北京大学人事部ꎬ北京１００８７１)

摘要:本文通过研究创新型人才成长与发展所经历的孕育期、成长期、发展期和成熟期ꎬ提出以优秀

博士生和博士后、优秀青年科技人才、高层次领军人才及其创新团队以及具有世界影响力的顶尖人才所

构建的高校创新型人才队伍建设与发展模型ꎮ在此基础上ꎬ基于科技创新活动的运行规律ꎬ系统研究高

校人才队伍及科研活动在科技创新活动的不同阶段所扮演的主要角色ꎬ指出高校具有跨学科交叉融合、

相对稳定的资金支持、多主体协调互动以及开放包容的长周期学术研究生态四个方面的独特优势ꎬ讨论

重点要素配置在创新型人才队伍建设与发展方面的必要性ꎮ最后ꎬ以四所“双一流”大学的相关实践为例ꎬ

通过分析在构建支撑科技创新的最优人才生态等方面的举措及成效ꎬ为高校推动科技创新、支撑新质生

产力发展、建设高水平创新型人才队伍提供经验借鉴ꎮ

关键词:新质生产力ꎻ人才队伍发展模型ꎻ人才生态

中图分类号:Ｇ３１６文献标识码:Ａ

ＥｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇＩｎｎｏｖａｔｉｖｅＴａｌｅｎｔＴｅａｍｓｔｏＳｕｐｐｏｒｔｔｈｅＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆＮｅｗ

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１１１２

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(１ＯｆｆｉｃｅｏｆＴａｌｅｎｔＭａｎａｇｅｍｅｎｔꎬＺｈｅｊｉａｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＨａｎｇｚｈｏｕ３１００５８ꎬＣｈｉｎａꎻ

２ＯｆｆｉｃｅｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓꎬＰｅｋｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＢｅｉｊｉｎｇ１００８７１ꎬＣｈｉｎａ)

Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｓｔｈｅｆｅａｔｕｒｅｓｏｆｆｏｕｒｄｉｆｆｅｒｅｎｔｐｅｒｉｏｄｓｆｏｒｔｈｅｇｅｓｔａｔｉｏｎꎬｇｒｏｗｔｈꎬｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｍａｔｕｒａｔｉｏｎｏｆｉｎｎｏｖａ￣

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ｒｏｌｅｓｉｎｔｈｅｆｏｕｒｄｉｆ