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社会网络视角下的员工离职

如何管控职场离职行为是业界长期关注的重要议题，随着社会与组织的不断发展与变革，社会网络分析视角越来越受到员工离职问题领域的实践者和研究者关注。个人与组织的关系正在从个人对组织的依赖转变为个人与组织之间的相对平衡。社会网络是社会资本理论中的一个重要维度，伴随着社会的飞速发展、员工需求的逐渐多样化，组织内员工所处的社会关系网络越来越复杂。极少有个体会在职业生涯始终服务于某一个特定组织，为了探寻个体离职成因，我们将寻找员工主动离职意愿或离职行为产生的原因。基于社会网络视角对现有员工离职与保留理论进行整合与拓展，对于保障组织内员工的稳定性、促进企业组织持续健康发展具有重要意义