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公司年度员工薪酬调整对比表
部门
员工姓名
原基本工资（元）
新基本工资（元）
基本工资调整幅度（%）
原岗位工资（元）
新岗位工资（元）
岗位工资调整幅度（%）
年底奖金（元）
年度总薪酬调整（元）
说明
基本工资调整幅度=(新基本工资原基本工资)/原基本工资100%
岗位工资调整幅度=(新岗位工资原岗位工资)/原岗位工资100%
年度总薪酬调整=新基本工资新岗位工资(原基本工资原岗位工资)
如无岗位工资或年终奖，可删除相关列
表格下方留白以便记录备注信息
员工编号
姓名
所属部门
职位
原基本薪资（元）
调整后基本薪资（元）
调整幅度（%）
原绩效奖金（元）
调整后绩效奖金（元）
绩效奖金调整幅度（%）
年度总薪酬调整（元）
说明
调整幅度=(调整后金额原金额)/原金额100%
年度总薪酬调整=调整后基本薪资调整后绩效奖金(原基本薪资原绩效奖金)
如无绩效奖金，可删除“原绩效奖金”及“绩效奖金调整幅度”列
表格下方留白，用于备注薪酬调整原因等信息
员工编号
姓名
职位
部门
调整前薪资（元）
调整后薪资（元）
调整比例
调整日期
主要调整依据
备注
说明
调整比例=(调整后薪资调整前薪资)/调整前薪资100%
如有多次调整，可添加更多行记录每次调整情况
主要调整依据可能包括绩效考核、职位晋升、市场薪酬调研等
备注：用于记录其他相关信息，如调薪原因、特殊情况等
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