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2025年辅导员大学生就业指导模拟试题库（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年《国务院办公厅关于优化高校毕业生就业服务的通知》中明确，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予最长（）的社会保险补贴。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

2.职业测评工具“霍兰德职业兴趣测试”将人格类型分为6种，其中“企业型（E）”对应的典型职业是（）。

A.心理咨询师

B.市场营销经理

C.软件工程师

D.中学教师

3.某毕业生在简历中写道：“组织学院辩论赛，带领团队获得校级亚军”，这一表述符合简历优化的（）原则。

A.数据量化

B.行为动词开头

C.岗位匹配

D.简洁清晰

4.根据《劳动合同法》，毕业生与用人单位约定试用期时，劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.2025年人社部发布的新职业目录中，“数字经济工程技术人员”属于（）。

A.第一大类（党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人）

B.第二大类（专业技术人员）

C.第三大类（办事人员和有关人员）

D.第四大类（社会生产服务和生活服务人员）

6.以下哪项不属于“基层就业”范畴？（）

A.参加“大学生志愿服务西部计划”

B.报考街道办事处公务员

C.入职县域内互联网企业

D.到乡镇卫生院担任医生

7.面试中，当面试官提问“请举例说明你如何解决团队冲突”时，最适宜的回答结构是（）。

A.问题背景→个人观点→结论

B.STAR法则（情境-任务-行动-结果）

C.时间顺序→具体事件→感悟

D.对比分析→优势展示→未来计划

8.某毕业生计划从事跨境电商行业，其职业信息收集的核心渠道应优先选择（）。

A.校园招聘会

B.行业协会年度报告

C.社交媒体求职平台

D.校友访谈

9.根据《职业教育法》（2022年修订），以下表述错误的是（）。

A.职业学校学生在就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会

B.企业开展职业教育的经费支出可按规定享受税费优惠

C.用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业的报考、录用条件

D.职业本科毕业生不得报考普通高校硕士研究生

10.灵活就业毕业生申请社保补贴时，需满足的条件不包括（）。

A.离校2年内未就业

B.以个人身份缴纳城镇职工基本养老、医疗保险

C.已办理就业创业证并登记灵活就业

D.月收入低于当地最低工资标准

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.简历中“获得校级奖学金”应具体标注“一等”“二等”，以增强说服力。（）

2.面试时，若面试官问“你最大的缺点是什么”，应避重就轻，选择与岗位无关的“缺点”（如“过于追求完美”）。（）

3.毕业生与用人单位签订“三方协议”后，若因升学违约，无需承担违约责任。（）

4.基层就业补贴的发放对象仅限“三支一扶”“特岗教师”等计划内人员，非公企业基层岗位不可申请。（）

5.职业规划的核心是“确定目标”，因此只需关注长期目标，短期计划可灵活调整。（）

6.企业实习协议中约定“实习期间不享受任何福利”，违反《职业学校学生实习管理规定》。（）

7.数字化技能（如Excel数据透视表、AI工具使用）是2025年就业市场对毕业生的基础能力要求。（）

8.毕业生参加“大学生创业培训（SYB）”后，可直接申请最高20万元的创业担保贷款。（）

9.用人单位在面试中询问“是否有结婚生育计划”属于就业歧视，毕业生可拒绝回答。（）

10.职业兴趣与职业能力不匹配时，应优先选择兴趣方向，能力可通过后期学习弥补。（）

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述2025年高校毕业生就业服务“攻坚行动”的主要服务内容（至少列出5项）。

2.结合“SMART原则”，说明如何制定合理的职业目标。

3.简历“岗位匹配度”优化需重点关注哪些方面？请举例说明。

4.结构化面试中，“综合分析能力”类题目（如“如何看待AI对传统岗位的替代”）的应答策略是什么？

5.毕业生签订劳动合同时，需重点核查的条款有哪些？

四、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

本科毕业生小王（计算机专业）收到两家企业的录用通知：

-A企业：某三线城市国企，主要业