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2024年广东省和平县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单选题

1.卫生管理的核心职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A。分析：计划是卫生管理的首要职能和核心职能，它为后续的组织、领导和控制等活动提供方向和目标。

2.以下哪项不属于卫生服务的特点（）

A.专业性

B.即时性

C.同质性

D.垄断性

答案：C。分析：卫生服务具有专业性、即时性、垄断性等特点，但卫生服务由于服务对象、服务场景等不同具有异质性，而非同质性。

3.卫生人力资源需求预测方法中，德尔菲法属于（）

A.专家判断法

B.趋势外推法

C.模型预测法

D.比例法

答案：A。分析：德尔菲法是通过多轮函询征求专家意见，属于专家判断法的一种。

4.卫生信息系统的基本功能不包括（）

A.数据收集

B.数据存储

C.数据删除

D.数据分析

答案：C。分析：卫生信息系统基本功能包括数据收集、存储、分析、传递和利用等，数据删除不属于基本功能。

5.下列哪项是医院质量管理的关键环节（）

A.基础质量

B.环节质量

C.终末质量

D.以上都是

答案：B。分析：环节质量是医院质量管理的关键环节，它控制着医疗服务过程中的各个具体环节，对保障医疗质量至关重要。

6.区域卫生规划的核心是（）

A.合理配置卫生资源

B.提高卫生服务可及性

C.降低卫生费用

D.改善卫生服务质量

答案：A。分析：区域卫生规划的核心是根据区域内居民的卫生服务需求，合理配置卫生资源。

7.卫生政策的主体不包括（）

A.政府

B.卫生行政部门

C.患者

D.非政府组织

答案：C。分析：卫生政策主体包括政府、卫生行政部门、非政府组织等，患者是卫生政策的对象而非主体。

8.医疗风险的特点不包括（）

A.客观性

B.可避免性

C.不确定性

D.多因素性

答案：B。分析：医疗风险具有客观性、不确定性、多因素性等特点，有些医疗风险是难以完全避免的。

9.卫生财务管理的目标是（）

A.提高资金使用效率

B.保障财务安全

C.实现卫生机构价值最大化

D.降低医疗成本

答案：C。分析：卫生财务管理目标是实现卫生机构价值最大化，涵盖了资金使用、成本控制和财务安全等多方面。

10.社区卫生服务的特点不包括（）

A.连续性

B.综合性

C.专科性

D.可及性

答案：C。分析：社区卫生服务具有连续性、综合性、可及性等特点，以基本医疗和公共卫生服务为主，并非专科性。

多选题

1.卫生管理的研究方法包括（）

A.调查研究法

B.实验研究法

C.文献研究法

D.案例分析法

答案：ABCD。分析：卫生管理研究可通过调查研究获取实际情况，实验研究验证因果关系，文献研究了解已有成果，案例分析深入剖析具体事例。

2.卫生资源包括（）

A.卫生人力

B.卫生物力

C.卫生财力

D.卫生信息

答案：ABCD。分析：卫生资源涵盖人力、物力、财力和信息等多个方面，共同支撑卫生服务的开展。

3.医院感染管理的措施包括（）

A.建立健全管理制度

B.加强人员培训

C.严格消毒隔离

D.监测与控制感染

答案：ABCD。分析：医院感染管理需从制度建设、人员培训、消毒隔离和感染监测控制等多方面入手。

4.卫生服务市场的特殊性体现在（）

A.信息不对称

B.需求弹性小

C.供方主导性

D.福利性

答案：ABCD。分析：卫生服务市场存在信息不对称，需求受疾病影响弹性小，供方在服务提供中起主导作用，同时具有一定福利性质。

5.卫生政策的制定过程包括（）

A.问题界定

B.方案设计

C.方案评估

D.方案实施

答案：ABCD。分析：卫生政策制定包括问题界定明确政策问题，方案设计提出多种方案，方案评估选择最优方案，方案实施使政策落地。

6.医疗质量管理的方法有（）

A.PDCA循环

B.6Sigma管理

C.全面质量管理

D.标杆管理

答案：ABCD。分析：PDCA循环用于持续改进，6Sigma管理追求近乎完美质量，全面质量管理强调全员参与，标杆管理借鉴优秀经验。

7.卫生人力资源的特点有（）

A.专业性强

B.培养周期长

C.时效性

D.流动性大

答案：ABC。分析：卫生人力资源专业性强，培养周期长，且具有时效性，但流动性相对较小。

8.卫生信息的特征包括（）

A.准确性

B.及时性

C.保密性

D.系统性

答案：ABCD。分析：卫生信息需要准确、及时，涉及患者隐私需保密，且应具有系统性。

9.影响卫生服务需求的因素有（）

A.人口因素

B.经济因素

C.文化因素

D.医疗技术因素

答案