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药业科技发展股份有限公司薪酬与福利制度
为企业长期的发展留住人才，建立高素质的管理队伍，并以市场为导向，建立有竞争力的薪酬体系。
公司按员工的岗位（职务）、职责、经验、个人素质及工作表现给予相应的工资。员工之间不得打听、讨论工资及奖金所得情况，否则将视情况予以严肃处理。
薪资于每月10日发放，汇入员工的银行帐号；年底双薪于1月10日发放。
员工应得工资=基本工资+工龄工资+学历/职称工资+职务工资+级别工资
工资调整包括级别调整与职务调整。根据年底或定期的考核结果，结合企业经济效益情况，确定一定比例进行工资调整。
员工调职，其工资发放自调职生效之月起适用新的级别或职务工资。
员工应缴的个人收入所得税和社会保险由员工承担部分，由公司按国家规定代扣代缴。
员工在公司工作的第一个月或最后一个月若未满整个月，其薪资按实际工作天数计算。
所有正式员工享有专业技能津贴、服装津贴和高温津贴，凡主管（含）以下人员在公司住宅、宿舍以外居住者享有住房津贴。
员工福利分基本福利和特殊福利：
1、基本福利坚持平等原则，以实现员工的实际利益，并保障员工生活稳定。主要包括：“四金”、节日慰问金、生日蛋糕、员工活动等；
2、特殊福利根据员工为公司所作出的贡献和职务级别，承认工作的重要性、风险性、复杂性。包括：公司住房、通讯费、医疗保健、带薪休假、旅游等。
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