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人力资源外包与管理服务协议

合同编号：________________

第一章总则

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。

第二条合同目的

2.1甲方向乙方委托人力资源外包与管理服务，乙方应按照约定提供人力资源外包与管理服务，以满足甲方的人力资源需求。

第三条合同期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第四条定义和解释

4.1本合同中使用的术语，除非上下文另有说明，其含义

4.1.1“甲方”指（填写甲方全称）。

4.1.2“乙方”指（填写乙方全称）。

4.1.3“服务”指乙方根据本合同提供的人力资源外包与管理服务。

4.1.4“员工”指甲方委托乙方招聘、培训和管理的人员。

第五条合作原则

5.1双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同履行本合同。

第二章人力资源外包服务内容

第六条乙方服务内容

6.1乙方应按照甲方的要求，提供以下人力资源外包服务：

6.1.1招聘：乙方负责根据甲方需求，招聘符合岗位要求的员工。

6.1.2培训：乙方应组织新员工进行入职培训，保证其尽快适应工作岗位。

6.1.3管理与服务：乙方对员工进行日常管理，包括考勤、薪酬福利、劳动纪律等。

6.1.4考核：乙方对员工的工作绩效进行考核，并向甲方提供考核结果。

第七条服务质量

7.1乙方应保证所提供的人力资源外包服务的质量，符合甲方的要求和行业标准。

7.2乙方应定期向甲方汇报工作进展和存在的问题，并及时采取措施解决问题。

第八条信息保密

8.1双方对本合同内容和履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第九条甲方责任

9.1甲方应按照约定支付乙方服务费用，并提供必要的配合和支持。

9.2甲方应向乙方提供准确、完整的工作描述和岗位要求。

第三章服务费用及支付方式

第十条服务费用

10.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币______元/人/月。

10.2服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。

第十一条支付方式

11.1甲方应在每月______日前将上月服务费用支付至乙方指定的账户。

11.2乙方应在收到服务费用后，向甲方开具正规发票。

第四章服务期限与变更

第十二条服务期限

12.1本合同的服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

12.2合同期满后，双方可协商续签合同。

第十三条变更

13.1在合同履行期间，如因不可抗力或其他合理原因导致合同无法继续履行，双方可协商变更或解除合同。

13.2任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

第五章违约责任

第十四条违约责任

14.1如乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

14.1.1退还部分或全部服务费用。

14.1.2支付违约金。

14.2如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的滞纳金。

第十五条争议解决

15.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章员工招聘与选拔

第十四条招聘流程

14.1乙方应根据甲方提供的岗位需求，制定招聘计划和选拔标准。

14.2乙方应通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于网络招聘、校园招聘、人才市场等。

14.3乙方应对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选、电话初试等。

第十五条选拔与录用

15.1乙方应组织面试，对符合要求的应聘者进行详细评估。

15.2乙方应将面试结果及推荐人选名单反馈给甲方。

15.3甲方对乙方推荐的候选人进行最终决定，并通知乙方录用结果。

第十六条员工背景调查

16.1乙方在录用前应对候选人进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。

16.2乙方应保证背景调查的真实性和合法性。

16.3背景调查结果应提前通知甲方，并由甲方决定是否录用候选人。

第十七条员工入职手续

17.1乙方应协助甲方办理员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

17.2乙方应保证员工入职手续的合规性。

17.3乙方应将员工入职信息及时反馈给甲方。

第七章员工培训与发展

第十八条培训计划

18.1乙方应根据甲方需求和员工个人发展，制定年度培训计划。

18.2培训计划应包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

18.3培训计划应定期向甲方汇报，并接受甲方