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公司员工抚恤管理规定

总则

为体现公司对员工的关怀，妥善处理员工伤亡后的善后事宜，给予员工及其家属合理的抚恤和救助，特制定本。本规定适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。

抚恤情形及认定

1.工伤死亡抚恤

-员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，认定为工伤死亡。例如，在生产车间操作机器时，因机器故障发生意外事故而死亡；在外出执行公司任务途中，遭遇交通事故死亡。

-员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的，同样认定为工伤死亡。如员工在下班后对工作设备进行清理和保养时发生意外死亡。

-在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也按照工伤死亡处理。比如员工在工作过程中突然晕倒，经医院全力抢救48小时内仍不幸离世。

2.非工伤死亡抚恤

-员工因自身疾病，在非工作时间和非工作岗位死亡的，认定为非工伤死亡。例如员工在家中因心脏病突发去世。

-员工因意外事件，但与工作无关导致死亡的，属于非工伤死亡。如员工在假期外出旅游时遭遇自然灾害不幸遇难。

3.因公殉职抚恤

-员工在执行公司指派的特殊任务，为了保护公司利益、公共利益或他人生命财产安全而牺牲的，认定为因公殉职。例如公司员工在参加抢险救灾活动中，为了抢救被困群众而献出生命。

4.认定程序

-当员工发生伤亡事件后，其所在部门应在第一时间通知公司人力资源部门和安全管理部门。人力资源部门负责收集相关证明材料，包括医院的诊断证明、死亡证明、事故报告等。

-对于工伤死亡的认定，公司应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，公司按照相关规定进行抚恤处理。

-对于非工伤死亡和因公殉职的认定，由公司成立专门的认定小组，根据事件的具体情况和相关证据进行认定，并将认定结果通知员工家属。

抚恤标准

1.工伤死亡抚恤标准

-丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资标准，发放6个月的金额作为丧葬补助金，用于支付员工的丧葬费用。

-一次性工亡补助金：根据国家相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金主要是对员工家属的一次性经济补偿。

-供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取员工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。

2.非工伤死亡抚恤标准

-丧葬补助费：公司给予员工家属一定金额的丧葬补助费，标准为员工本人3个月的工资，帮助家属处理员工的丧葬事宜。

-一次性救济金：根据员工的工作年限，发放一次性救济金。工作年限满1年不满5年的，发放6个月的本人工资；工作年限满5年不满10年的，发放9个月的本人工资；工作年限满10年及以上的，发放12个月的本人工资。

3.因公殉职抚恤标准

-丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资标准，发放8个月的金额作为丧葬补助金，以体现对因公殉职员工的敬重和对家属的关怀。

-一次性殉职补助金：一次性殉职补助金标准为员工本人48个月的工资，给予家属较为丰厚的经济补偿。

-供养亲属长期抚恤金：对于因公殉职员工生前供养的亲属，公司给予长期的抚恤金。配偶每月可领取员工本人工资的50%，其他亲属每人每月领取40%，直至供养亲属失去供养条件为止。

抚恤申请与审批

1.申请材料

-员工家属应在员工死亡后的规定时间内，向公司人力资源部门提出抚恤申请。申请时需提交以下材料：员工的死亡证明、身份证复印件、亲属关系证明（如户口本、结婚证等）、供养亲属的相关证明材料（如无劳动能力证明、收入证明等）。

-如果是工伤死亡申请，还需提供劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书。

2.申请流程

-家属填写《员工抚恤申请表》，详细说明员工的死亡情况和申请抚恤的理由，并附上相关证明材料，提交给所在部门负责人。

-部门负责人对申请材料进行审核，确认材料的真实性和完整性后，签字盖章并提交给人力资源部门。

-人力资源部门对申请材料进行再次审核，对于符合抚恤条件的申请，整理相关材料并提交给公司管理层审批。

3.审批时间

-公司管理层应在收到人力资源部门提交的申请材料后的15个工作日内作出审批决定。对于情况复杂的申请，审批时