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网络平台用工中网约工身份界定与劳动关系调整研究
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1新业态就业发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2传统劳动关系理论挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.3研究价值与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国外相关理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内相关实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3现有研究不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2研究技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、网络平台用工与网约工概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1网络平台用工模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1网络平台用工定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2网络平台用工特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.3网络平台用工类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2网约工群体特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.1网约工定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2网约工就业特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.3网约工权益保障现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
三、网约工身份界定困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1身份界定理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1.1劳动法视角下的身份界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.2社会学视角下的身份界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.3经济学视角下的身份界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2身份界定困境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.1法律关系模糊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.2管理模式灵活性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.3利益主体多元化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3身份界定困境成因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3.1技术进步驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.2市场需求变化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3.3法律法规滞后因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
四、网约工劳动关系调整路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.1劳动关系调整理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.1.1劳动关系调整模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.
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