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二氧化碳压缩机操作与日常检查流程

岗位职责

1.操作运行：负责二氧化碳压缩机的启动、停止及日常运行操作，确保设备按照规定参数稳定运行，满足生产需求。

2.监控参数：实时监控压缩机的各项运行参数，如压力、温度、流量、振动等，及时记录并分析数据，发现异常及时处理。

3.日常检查：按照规定的检查周期和内容，对二氧化碳压缩机进行全面的日常检查，包括设备外观、连接部位、润滑系统等，确保设备无明显缺陷和故障隐患。

4.维护保养：协助维修人员进行设备的定期维护保养工作，如更换零部件、添加润滑油等，确保设备处于良好的运行状态。

5.应急处理：在设备出现突发故障或紧急情况时，能够迅速采取有效的应急措施，保障人员和设备的安全，并及时向上级报告。

操作规范

1.启动前准备

-检查压缩机各连接部位是否牢固，地脚螺栓有无松动。

-检查润滑油油位是否在正常范围内，油质是否良好，如油质变差需及时更换。

-检查冷却系统，确保冷却水管道连接正常，阀门开启，水量充足且无泄漏。

-检查电气系统，确保电机接线正确，绝缘良好，控制柜各仪表、指示灯显示正常。

-打开压缩机进出口阀门，使气体通路畅通，同时检查放空阀是否处于关闭状态。

2.启动操作

-合上电源开关，按下启动按钮，启动压缩机。

-观察压缩机启动过程，注意倾听设备运转声音是否正常，有无异常振动和撞击声。

-启动后，逐渐调节出口压力至规定值，同时密切关注各项运行参数，如压力、温度、流量等，使其在正常范围内。

3.运行操作

-定时巡查压缩机运行情况，每小时记录一次运行参数，包括进出口压力、温度、电机电流、润滑油温度和压力等。

-根据生产需求，合理调节压缩机的运行负荷，避免设备过负荷运行。

-保持冷却系统正常工作，确保冷却水温度在规定范围内，防止设备因过热损坏。

-注意观察压缩机的振动情况，如振动异常增大，应及时停机检查原因。

4.停止操作

-先逐渐降低压缩机的负荷，关闭进出口阀门，使压缩机与系统隔离。

-按下停止按钮，停止压缩机运行。

-切断电源开关，关闭冷却水阀门。

-放空压缩机内的气体，对设备进行必要的清理和保养。

故障排除方法

1.压力异常

-压力过高：检查出口阀门是否堵塞或未完全打开，如有堵塞应及时清理；检查系统是否存在憋压现象，如有需要，调整系统压力。

-压力过低：检查进口阀门是否全开，气体供应是否充足；检查压缩机的密封情况，如有泄漏应及时修复。

2.温度异常

-排气温度过高：检查冷却系统是否正常工作，冷却水量是否充足，冷却水管路是否堵塞；检查压缩机的压缩比是否过大，如有需要，调整运行参数。

-润滑油温度过高：检查润滑油油量是否不足，油质是否变差；检查润滑油冷却器是否正常工作，如有故障应及时维修。

3.振动异常

-检查压缩机地脚螺栓是否松动，如有松动应及时紧固；检查压缩机内部零部件是否磨损或损坏，如活塞、连杆等，如有损坏应及时更换。

4.异常声响

-若听到异常的撞击声，可能是压缩机内部零部件松动或损坏，应立即停机检查，如活塞销松动、曲轴磨损等，及时修复或更换相关部件。

-若有摩擦声，检查密封件是否磨损，如有磨损应及时更换。

流程标准

1.操作流程标准

-严格按照启动前准备、启动、运行、停止的操作步骤进行操作，不得随意更改操作顺序。

-操作过程中应密切关注各项运行参数，确保参数在规定的范围内波动。

-每次操作后应做好记录，记录内容包括操作时间、操作内容、运行参数等。

2.检查流程标准

-日常检查应按照规定的检查项目和周期进行，不得漏检。

-检查过程中应使用合适的工具和方法，确保检查结果准确可靠。

-对于检查中发现的问题，应及时记录并报告，按照规定的流程进行处理。

注意事项

1.安全操作

-操作人员必须经过专业培训，熟悉设备的性能和操作方法，取得相应的操作证书后方可上岗操作。

-在设备运行过程中，严禁触摸设备的转动部位和高温部件，防止发生烫伤和机械伤害。

-设备周围应保持整洁，严禁堆放易燃易爆物品，确保工作环境安全。

2.维护保养

-定期对设备进行维护保养，严格按照设备的维护保养手册进行操作，确保设备的使用寿命和性能。

-更换零部件时，应选用符合质量标准的配件，严禁使用不合格产品。

-维护保养工作完成后，应清理设备现场，保持设备和工作环境的整洁。

3.紧急情况处理

-在设备出现紧急故障或安全事故时，应立即按下紧急停止按钮，切断电源，并采取相应的应急措施，如启动消防设备、疏散人员等。

-事故处理后，应及时对设备进行检查和维修，分析事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

考核措施

1.操作规范考核

-对操作人员的操作过程进行监督检查，如发现未按照操作规范进行操作，每次扣5分。

-操作失误导致设备出现轻微故障或异常情况，每次扣10分；造成设备损坏或生产事故的，视情节严重程度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。