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基于能力模型的IT企业薪酬体系动态优化研究
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1IT行业发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2薪酬体系对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.1.3基于能力模型进行薪酬优化的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.1国外相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.2国内相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.3现有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4研究创新点与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4.1理论创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.2实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
基于能力模型的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1能力模型的概念与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.1能力模型的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.2能力模型的要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2薪酬理论及其发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.1薪酬的基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2薪酬管理的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3能力模型与薪酬体系的关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.1能力模型对薪酬设计的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2薪酬体系对能力发展的反作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.4动态优化理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4.1动态优化的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.4.2动态优化的原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
IT企业基于能力模型的薪酬体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1IT企业能力模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.1IT企业能力模型的构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1.2IT企业能力模型的构建步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.3典型IT企业能力模型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2基于能力模型的薪酬要素设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2.1薪酬构成要素的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2.2基于能力等级的薪酬等级设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.2.3薪酬水平的市场定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.3基于能力模型的绩效管理体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.3.1绩效考核指标体系的构建．．．．．
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