职工上下班管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。

第二章上下班时间

第四条公司实行标准工作时间制度，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

第五条公司上下班时间如下：

1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.午休时间：中午12:00至13:00。

3.休息日：每周六、日及国家法定节假日。

第六条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章请假制度

第七条职工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

第八条请假类型及审批流程：

1.事假：职工因私事需要请假，最长不得超过三天，需经部门负责人批准。

2.病假：职工因病需要请假，需提供医院证明，最长不得超过一个月，需经部门负责人和人力资源部共同批准。

3.事假和病假累计超过一个月，需经公司总经理批准。

4.事假和病假超过三个月，需提交辞职报告。

第九条职工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。

第四章迟到、早退、旷工处理

第十条职工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：

1.迟到：迟到超过半小时（含半小时）未满一小时的，扣除当月工资的5%；迟到超过一小时未满两小时的，扣除当月工资的10%；迟到超过两小时的，扣除当月工资的20%。

2.早退：早退超过半小时（含半小时）未满一小时的，扣除当月工资的5%；早退超过一小时未满两小时的，扣除当月工资的10%；早退超过两小时的，扣除当月工资的20%。

3.旷工：旷工一天，扣除当月工资的20%；旷工两天，扣除当月工资的40%；旷工三天及以上，扣除当月工资的60%。

第十一条职工因特殊情况无法按时上下班，需向部门负责人说明情况，并经批准后方可补假。

第五章休息日与加班

第十二条公司职工享受国家规定的休息日和法定节假日。

第十三条职工在休息日和法定节假日加班，按以下规定执行：

1.加班工资：加班工资按国家规定计算，不低于工资的150%。

2.加班时间：加班时间不得超过国家规定的加班时间，如需加班，需经部门负责人和人力资源部共同批准。

第六章督促与检查

第十四条公司人力资源部负责对职工上下班时间进行督促和检查。

第十五条部门负责人应加强对本部门职工上下班时间的监督管理，确保制度落实。

第十六条公司定期对职工上下班情况进行检查，对违反本制度的行为进行严肃处理。

第七章附则

第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

【注】本制度旨在规范公司职工上下班行为，提高工作效率，确保公司正常运营。请全体职工严格遵守，共同维护公司良好秩序。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范职工上下班行为，维护公司秩序。

第二章上下班时间

第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。特殊情况需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经人力资源部批准后执行。

第六条职工应按时到岗，不得迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。

第七条职工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第八条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的具体规定如下：

（一）事假：职工因私事需请假，每季度累计不得超过3天。

（二）病假：职工因患病需请假，需提供医院证明，每季度累计不得超过5天。

（三）年假：职工每年享有带薪年休假5天，连续工作满一年后可享受。

（四）婚假：职工结婚，享受3天婚假。

（五）丧假：职工直系亲属去世，享受3天丧假。

（六）产假：女职工生育，享受98天产假。

（七）陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第九条职工请假未按规定办理手续，或未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第十条职工在请假期间，如需外出，应向部门负责人报告行踪，并确保通讯畅通。

第三章上下班打卡制度

第十一条职工应使用公司统一发放的打卡机进行上下班打卡。

第十二条职工应按时打卡，不得代打卡、代签到。

第十三条上下班打卡时间分别为：

（一）上班打卡时间：上午8:20至8:30。

（二）下班打卡时间：下午1