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大兴调查研究狠抓作风建设工作调研课题整改措施

一、问题梳理

在大兴调查研究、狠抓作风建设工作调研课题推进过程中，经深入调研与分析，发现存在以下几方面突出问题。

（一）调查研究方面

1.调研方法单一：部分调研活动主要以听取汇报、查看资料等传统方式为主，缺乏实地走访、问卷调查、案例分析等多样化手段的综合运用。例如在对企业发展状况进行调研时，仅听取企业负责人汇报，未深入车间、市场一线了解实际生产和销售情况，导致获取的信息不够全面、真实。

2.调研深度不足：一些调研只是浮于表面，对问题的本质挖掘不够。在调研基层社会治理问题时，只看到了社区环境脏乱差等表面现象，没有深入分析背后的管理体制、资金投入、居民参与度等深层次原因，无法提出针对性强的解决方案。

3.调研成果转化不畅：虽然开展了大量调研活动，形成了不少调研报告，但很多调研成果未能及时转化为实际工作中的政策措施和行动方案。部分调研报告束之高阁，没有得到有效应用，造成了资源的浪费。

（二）作风建设方面

1.形式主义依然存在：在工作中，存在重形式、轻实效的现象。例如在一些会议和文件传达过程中，只是照本宣科，没有结合实际工作进行深入分析和部署，导致工作落实不到位。部分单位为了迎接检查，临时编造资料、拼凑数据，应付了事。

2.担当意识不强：一些干部在工作中存在怕担风险、怕负责任的思想，遇到问题绕着走，对一些复杂矛盾和问题采取回避态度。在推进重点项目建设时，遇到拆迁、资金等难题，不敢主动协调解决，导致项目进展缓慢。

3.工作效率低下：部分单位内部工作流程繁琐，审批环节过多，导致办事效率低下。一些事项的审批需要经过多个部门、多个层级，每个环节都存在拖延现象，严重影响了工作的推进速度。

二、整改目标

1.优化调查研究方法，提高调研的科学性、全面性和深入性，确保能够准确把握问题的本质和关键，为决策提供有力支持。

2.加强调研成果的转化应用，建立健全调研成果转化机制，使调研成果能够及时、有效地转化为实际工作中的政策措施和行动方案，推动各项工作取得实效。

3.坚决破除形式主义，树立求真务实的工作作风，切实提高工作效率和质量。增强干部的担当意识，激发干部的工作积极性和主动性，勇于面对和解决工作中的各种问题。

4.通过整改，形成长效机制，不断巩固和扩大整改成果，推动调查研究和作风建设工作常态化、制度化、规范化。

三、整改措施

（一）改进调查研究方法

1.丰富调研手段：制定调研方法指导手册，明确实地走访、问卷调查、案例分析、专家访谈等多种调研手段的适用范围和操作流程。在开展调研活动时，根据调研主题和对象的特点，综合运用多种方法，确保获取全面、准确的信息。例如，在进行民生问题调研时，除了听取相关部门汇报外，还要深入社区、农村，与居民进行面对面交流，发放调查问卷，了解他们的实际需求和意见建议。同时，选取一些典型案例进行深入分析，总结经验教训。

2.提高调研深度：建立调研问题清单制度，要求调研人员在调研前明确需要解决的问题，并围绕这些问题进行深入研究。在调研过程中，运用系统思维和辩证思维，对收集到的信息进行深入分析，挖掘问题的本质和根源。例如，在调研教育公平问题时，不仅要关注学校的硬件设施和师资力量等表面现象，还要深入分析教育资源分配机制、政策导向等深层次原因，提出具有针对性和可操作性的建议。

3.加强调研成果转化：建立调研成果评估机制，对调研报告的质量和可行性进行评估。对于评估合格的调研报告，及时提交给相关决策部门，并跟踪其转化应用情况。同时，建立调研成果反馈机制，定期对调研成果的应用效果进行评估和反馈，根据反馈情况对调研成果进行调整和完善。例如，对于关于产业发展的调研成果，及时将其转化为产业政策和发展规划，并跟踪政策的实施效果，根据实际情况进行调整和优化。

（二）破除形式主义

1.精简会议文件：严格控制会议数量和规模，提高会议质量。精简文件数量，严格文件审核把关，减少不必要的文件印发。提倡开短会、讲短话、发短文，提高工作效率。例如，建立会议审批制度，对会议的必要性、时间、参会人员等进行严格审核，避免召开形式主义的会议。同时，推行电子文件和办公自动化，减少纸质文件的印发。

2.加强监督检查：建立健全监督检查机制，加强对工作落实情况的监督检查。采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各项工作进行全面检查。对于发现的形式主义问题，严肃追究相关人员的责任。例如，成立专门的监督检查组，对各单位的工作进行常态化监督检查，对发现的形式主义问题及时进行通报批评，并责令限期整改。

3.树立正确政绩观：加强对干部的思想政治教育，引导干部树立正确的政绩观。将工作实绩作为干部考核评价的重要依据，注重考察干部的工作能力和工作成效，避免以形式主义的指标来评价干部。例如，完善干部考核评价体系，增