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营销部总监岗位说明书
职务/岗位名称营销总监职务代码Yx--001所属部门营销部
直接上级总经理管辖人数职位等级二级
晋升方向副总经理/总经理轮换岗位薪酬标准
1、本科以上学历、年龄在2635岁之间、男女不限。
2、8年以上相关职位工作经验，2年以上营销部总监或经理经验。
3、具有较强的团队管理、沟通、协调及培养、培训下属能力。
任职条件
4、具备制定全年公司营销计划及营销活动的策划能力。
5、有全局思考的思维能力，大局意识较好。
1、制定公司营销战略及全年营销计划、锁定全年业绩总目标。
2、改革创新公司营销模式、引领行业模式的创新、拓展和拓宽新的业务。
3、全面负责全年营销目标的分解、落实、监督。
4、负责本部门人员的培训、培养、开发、做好部门阶梯型人才建设。
主要职责5、充分调动本部门人员的工作积极性、实行优奖劣罚，双向激励。
6、负责客户的投诉及在销售过程中出现的重大、突发问题的及时处理及善后工作。
7、负责营销人员的外在形象的提升和心理的引导。
8、严格遵守公司制度，全面配合公司下达的各种决议及做好本部门员工的思想工作。
9、完成上级交办的临时性工作
权力：1、本部门人员的奖罚权
2、主管以下人员的任免权
3、要求相关部门配合的权力
权责范围4、销售应急事故的处理权
责任：1、由于不正常履行个人职责或违反规定操作，而造成的损失，应负相应的经济责任
和行政责任。
1．向谁报告工作：总经理
2．监督：直接下属工作
工作关系3．指导：本部门全体员
4．合作：部门内部员工、公司各部门
5．外部关系：客户、渠道、汽车商
工作环境以室内主；环境好；无职业病危害。
身体要求身体健康；能承受一般强度工作。
编制人员审核人员批准人员
编制日期2024-03-25审核日期批准日期
营销部经理/主管岗位说明书
职务/岗位名称营销部经理职务代码Yx--002所属部门营销部
直接上级营销总监管辖人数职位等级三级
晋升方向营销总监轮换岗位薪酬标准
1、大专以上学历、年龄在2432岁之间、男女不限。
2、5年以上相关职位工作经验，2年以上营销部经理或主管经验。
任职条件3、具有较强的团队管理、沟通、协调及培养、培训下属能力。
4、工作认真负责，对个人标准要求较高，工作起来狼性十足。
5、较好的团队意识，良好的合作精神。
1、分解公司全年计划总目标，带领团队完成全年及单月分解目标。
2、指导和培养下属开展工作的能力和信心。
3、及时发现和了解下属的心理动向并给予及时关注和解决。
4、经常组织对下属的业务能力的培训和模拟训练。
主要职责
5、协助营
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