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吃拿卡要廉洁谈话记录内容

谈话时间：2022年10月15日

谈话地点：XX公司会议室

谈话人：XX公司廉政监察部门负责人

被谈话人：XX部门负责人

一、谈话背景

根据公司近期开展的廉洁自律专项活动要求，为加强公司内部管理，提高员工廉洁自律意识，预防腐败现象发生，公司廉政监察部门决定对各部门负责人进行廉洁谈话。本次谈话主要针对“吃拿卡要”等不正之风进行深入了解和纠正。

二、谈话内容

1.谈话导入

（1）廉政监察部门负责人：首先，感谢你抽出时间参加今天的廉洁谈话。本次谈话的目的是为了加强公司内部管理，提高员工的廉洁自律意识。请你谈谈你对“吃拿卡要”现象的认识。

（2）被谈话人：我认为“吃拿卡要”是一种严重违反职业道德的行为，损害了公司形象，影响了公司业务的正常开展。我们要坚决抵制这种现象，保持廉洁自律。

2.谈话正文

（1）廉政监察部门负责人：请你结合自身工作实际，谈谈在部门内部是否存在“吃拿卡要”现象？

被谈话人：在我们部门，我非常重视廉洁自律教育，平时也会提醒同事们要严守职业道德。目前，我们部门内部没有发现明显的“吃拿卡要”现象，但也不能完全排除个别员工可能存在的侥幸心理。

（2）廉政监察部门负责人：请你谈谈如何加强部门内部管理，预防“吃拿卡要”现象？

被谈话人：首先，我会加强廉洁自律教育，让员工认识到“吃拿卡要”的危害性。其次，完善内部监督机制，加强对业务流程的监控，确保权力运行在阳光下。最后，建立激励和惩罚机制，对于表现突出的员工给予表彰和奖励，对于违规行为严肃处理。

（3）廉政监察部门负责人：请你谈谈在业务开展过程中，如何避免与供应商、客户之间发生“吃拿卡要”行为？

被谈话人：在业务开展过程中，我会坚持公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定和流程进行操作。同时，加强与合作方之间的沟通，明确双方的权利和义务，防止“吃拿卡要”行为的发生。

（4）廉政监察部门负责人：请你谈谈如何加强部门员工的廉洁自律意识？

被谈话人：首先，我会以身作则，带头遵守公司规章制度，为员工树立榜样。其次，定期组织廉洁自律培训，提高员工的思想觉悟和道德水平。最后，通过开展廉洁文化活动，营造良好的廉洁氛围。

（5）廉政监察部门负责人：请你谈谈在部门内部如何开展廉洁自律监督？

被谈话人：在部门内部，我会设立廉洁自律监督小组，负责对部门员工的廉洁自律情况进行监督。同时，鼓励员工相互监督，发现问题及时上报。此外，还会定期对部门内部廉洁自律工作进行自查，发现问题及时整改。

3.谈话总结

（1）廉政监察部门负责人：通过本次谈话，我们了解到你对于“吃拿卡要”现象有深刻的认识，也采取了一系列措施进行预防和监督。希望你能够继续加强部门内部管理，为公司营造一个廉洁自律的工作环境。

（2）被谈话人：感谢廉政监察部门的关心和指导，我会认真落实谈话内容，加强部门内部管理，为公司的发展贡献自己的力量。

三、谈话记录

本次谈话内容丰富，涉及“吃拿卡要”现象的认识、预防措施、业务开展过程中的注意事项以及加强部门内部管理等各个方面。以下是谈话记录的摘要：

1.被谈话人对“吃拿卡要”现象有深刻的认识，认为这是一种严重违反职业道德的行为，损害了公司形象。

2.被谈话人表示，在部门内部会加强廉洁自律教育，完善内部监督机制，建立激励和惩罚机制，预防“吃拿卡要”现象的发生。

3.被谈话人表示，在业务开展过程中，会坚持公平、公正、公开的原则，加强与合作方之间的沟通，防止“吃拿卡要”行为的发生。

4.被谈话人表示，会以身作则，带头遵守公司规章制度，加强部门员工的廉洁自律意识。

5.被谈话人表示，会设立廉洁自律监督小组，加强对部门内部廉洁自律情况的监督。

四、谈话效果

通过本次谈话，被谈话人充分认识到了“吃拿卡要”现象的危害性，表示将加强部门内部管理，为公司营造一个廉洁自律的工作环境。同时，本次谈话也为公司内部廉洁自律工作提供了有益的经验和借鉴。